Artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter garantier og kompensasjoner for ansatte i bedrifter som kombinerer arbeid med opplæring og opplæring av profesjonell utdanning. Disse kompensasjonene inkluderer levering av ekstra betalte ferier. Eiere av småbedrifter har ikke alltid råd til denne fordelen, og de kan tenke på hvordan de kan forhindre juridisk studiepermisjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Garantiene som er angitt i den spesifiserte artikkelen, gis bare til de ansatte som får utdannelse på riktig nivå for første gang. Du kan nekte å gi studiepermisjon hvis arbeidstakeren får en andre høyere eller videregående spesialundervisning. Samtidig spiller det ingen rolle om den andre utdanningen som er mottatt i spesialiteten eller ikke, ikke er fastsatt i arbeidsloven.
Steg 2
Grunnlaget for å gi en ansatt utdanningspermisjon er et kallesertifikat utstedt av utdanningsinstitusjonen der han gjennomgår opplæring. I tilfelle at den ansatte studerer ved flere utdanningsinstitusjoner samtidig, og i dag skjer dette ganske ofte, har du lovlig rett til å nekte ham utdanningspermisjon hvis den allerede har blitt brukt i samsvar med et utropssertifikat fra en annen utdanningsinstitusjon.
Trinn 3
Når en jobb i din virksomhet ikke er hovedjobben for denne deltidsstudenten, er du heller ikke pålagt å gi studiepermisjon. I henhold til del 1 av art. 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgiveren rett til ikke å gi utdanningspermisjon til en deltidsansatt. Hvis du ønsker det, kan du selvfølgelig tilby en slik ferie, siden det ikke er noe direkte forbud i arbeidskodeksen i Russland.
Trinn 4
Alle fordeler som følge av en korrespondansestudent: betalt studiepermisjon, reise til studiestedet osv., Gis bare hvis utdanningsinstitusjonen der han studerer har statlig akkreditering. Det må bekreftes av et sertifikat for statlig akkreditering.
Trinn 5
En annen grunn til ikke å gi studiepermisjon vil være betingelsen for bare vellykket opplæring. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir ikke den eksakte formuleringen, men det er generelt akseptert at bevis på vellykket opplæring er fravær av akademisk gjeld for forrige semester, fullføring av alt arbeid (kurs, laboratorium), bestått prøver i alt fagområder som er lagt opp til i læreplanen, og opptak til neste økt.
