Ansatte som kombinerer arbeid med studier, er garantert av Russlands føderasjonskode at de er fritatt for arbeid i den tid det tar å bestå eksamen, forberede og forsvare sine teser. Studiepenger, beregnet i kalenderdager, kan betales eller ikke.
Bruksanvisning
Trinn 1
Få den ansatte som planlegger å reise på ferie for å søke om betalt eller ulønnet studiepermisjon. Sørg for å legge ved en sertifikatsamtale fra utdanningsinstitusjonen til søknaden, som tydelig må angi årsaken og varigheten på ferien. Oppbevar det todelte forespørselssertifikatet hos organisasjonen din i fem år.
Steg 2
Utarbeide et utkast til ordre om tildeling av betalt eller ulønnet utdanningspermisjon til den ansatte, der det angis årsaken og tidsrammen for å gi utdanningspermisjonen. Etter at du har signert bestillingen av lederen av organisasjonen, gjør du den ansatte kjent med innholdet i bestillingen mot signaturen. Tilordne nummer og dato for tegning til ordren for å gi utdanningspermisjon, noter den i ordreboken.
Trinn 3
Tegn et beregningsnotat i henhold til en av de enhetlige skjemaene. Sammen med en kopi av bestillingen på utdanningspermisjon, overfør beregningsnotatet til regnskapsavdelingen i organisasjonen for å legge inn informasjon i den ansattes personlige konto, samt for beregning og beregning av feriepenger hvis ferien blir betalt. I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen må betaling for utdanningspermisjon gjøres senest tre virkedager før starten.
Trinn 4
Skriv inn informasjon om tilbud om utdanningspermisjon i timelisten: i tilfelle betalt permisjon, skriv inn oppføringen "U" i den aktuelle kolonnen, i tilfelle ubetalt permisjon - merk "UD".
Trinn 5
Fyll ut feltene i "Ferier" -delen i Personal T-2-ansattkortet, og skriv ned startdato og sluttdato for studiepermisjonen.
Trinn 6
På slutten av studiepermisjonen tar du den andre delen av utropsbeviset fra den ansatte, som kalles bekreftelsesbeviset. Overfør den til regnskapsavdelingen i organisasjonen for rapportering, og oppbevar en kopi i den ansattes personlige fil. Hvis bekreftelsesbeviset ikke ble gitt, fratas den ansatte retten til neste ekstra utdanningspermisjon.
