Den russiske føderasjonens arbeidskodeks beskytter rettighetene til arbeidere som studerer ved universiteter og høyskoler i korrespondanse, deltids- og kveldsutdanning. For dem blir ytelser gitt i form av betalt permisjon. I dette tilfellet er vilkåret for å betale for ferien overholdelse av visse krav fastsatt ved lov. For å ikke betale en ansatt for studiepermisjon, sjekk om alle disse kravene er oppfylt i dette tilfellet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hovedbetingelsene for innvilgelse av studiepermisjon, som er oppført i den russiske føderasjonens arbeidskode, er mottakelsen av den første profesjonelle utdanningen på dette nivået, vellykket gjennomføring av forrige økt, behovet for å gi permisjon assosiert med bestått eksamen eller forsvar for et vitnemål. I tillegg er hovedkravet for å oppnå rett til studentpermisjon statsakkreditering av utdanningsinstitusjonen der den ansatte studerer.
Steg 2
I følge art. 173 av den russiske føderasjonens arbeidskode, kan du gi studentpermisjon, men ikke betale for det hvis en ansatt tar det for å bestå opptaksprøver til et universitet, eller hvis han er student på de forberedende avdelingene til utdanningsinstitusjoner av høyere profesjonell utdannelse, og han trenger permisjon for å bestå opptaksprøver. Det er også mulig å ikke betale en ansattes studiepermisjon i tilfelle når han studerer på heltid og kombinerer studium med arbeid, og tar permisjon for å gjennomgå mellomsertifisering, avsluttende kvalifiserende arbeid eller avsluttende statseksamen.
Trinn 3
For de ansatte som studerer eller går inn på utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesfaglig utdanning, er du heller ikke forpliktet til å betale for studiepermisjon hvis de tar dem til å bestå opptaksprøver, gjennomgå sertifisering eller å forberede og forsvare sitt siste kvalifiserende arbeid og avsluttende statseksamen.
Trinn 4
Du har ikke bare rett til ikke å betale for studiepermisjon, men heller ikke å gi den til den ansatte som studerer ved to utdanningsinstitusjoner samtidig og allerede har brukt sin rett ved å sende inn en attestering fra en av dem.
Trinn 5
Hvis den ansatte ikke viser stor iver for studier og ikke besto den siste økten, kan du lovlig nekte ham retten til å forlate og kreve at han tar med et sertifikat fra dekankontoret som bekrefter fraværet av akademisk gjeld.
