I følge arbeidskoden må arbeidsgiveren gi utdanningspermisjon for en ansatt som kombinerer arbeid med opplæring i en utdanningsinstitusjon som har statlig akkreditering. Denne permisjonen er valgfri, men den gis uavhengig av den viktigste.
Bruksanvisning
Trinn 1
Grunnlaget for å gi permisjon er en attestoppringing fra utdanningsinstitusjonen der den ansatte får utdannelse. Før du starter registreringen av en slik ferie, må du be den ansatte skrive en uttalelse som er adressert til lederen av organisasjonen. Innholdet kan være som følger: “I samsvar med artikkel 173 i arbeidskodeksen ber jeg deg gi meg studiepermisjon fra 1. april 2012 til 30. april 2012 til våreksamen. Jeg legger ved et utropssertifikat datert 10. april 2012 nr. 1 . Søknaden må ledsages av et sertifikat, som består av to deler: en samtale og bekreftelse.
Steg 2
Lag en ordre for innvilgelse av studiepermisjon. For å gjøre dette, bruk det enhetlige skjema nr. T-6. Først skriver du inn informasjonen om selskapet (navn, OKPO-kode). Deretter angir du dokumentnummeret og datoen da det ble tegnet.
Trinn 3
Deretter skriver du inn informasjon om den ansatte selv (fullt navn, stilling, personnummer). La elementet "A" være tomt, men i "B" indikerer at ferien er en studie. Angi en startdato og en sluttdato. Angi totalt antall feriedager nedenfor. Signer administrasjonsdokumentet og gi det til den ansatte for signatur.
Trinn 4
Deretter skriver du inn informasjonen på den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2). For å gjøre dette, i seksjon 8 "Ferie" angi typen ferie, start- og sluttdato, totalt antall dager, basis (rekkefølge).
Trinn 5
I timelisten (skjema nr. T-12 eller nr. T-13), motsatt navnet på den ansatte, setter du betegnelsen på utdanningspermisjonen - "U".
Trinn 6
Basert på bestillingen må regnskapsføreren beregne og tegne et beregningsnotat. Det er på grunnlag av disse dataene at betalinger gjøres.
