Hvordan Ikke Betale En Ansattes Studiepermisjon

Innholdsfortegnelse:

Hvordan Ikke Betale En Ansattes Studiepermisjon
Hvordan Ikke Betale En Ansattes Studiepermisjon

Video: Hvordan Ikke Betale En Ansattes Studiepermisjon

Video: Hvordan Ikke Betale En Ansattes Studiepermisjon
Video: SCP-173 Skulpturen eksisterer! Han er etter oss! Derfor kan du ikke jobbe som bud! 2024, November
Anonim

En ansatt som kombinerer arbeid med opplæring, får ekstra ferier samtidig som gjennomsnittsinntekten opprettholdes. De gis for forberedelse og bestått av eksamensøkter og avsluttende statseksamener. Men det er en rekke tilfeller når bedrifter ikke betaler for slike ferier.

Hvordan ikke betale en ansattes studiepermisjon
Hvordan ikke betale en ansattes studiepermisjon

Bruksanvisning

Trinn 1

Utdanningspermisjon betales ikke hvis arbeidstakeren ikke får en utdanning av tilsvarende nivå for første gang, det vil si at han allerede har en annen høyere utdanning osv. Og hvis dette ikke er bestemt i opplæringsavtalen, som inngås skriftlig mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Men samtidig gjelder ikke denne typen begrensninger studentarbeidere som allerede har en profesjonell utdannelse på riktig nivå, og er rettet mot opplæring på initiativ fra arbeidsgiverbedriften selv. Denne avtalen må vises skriftlig. Med en slik skriftlig avtale har arbeidstakeren rett til å få studiepermisjon, til tross for at denne utdannelsen ikke er den første.

Steg 2

Fraværet i bedriften for å bestå øktene og eksamenene blir ikke betalt for en ansatt som kombinerer arbeid med opplæring i to utdanningsinstitusjoner samtidig, fordi det ifølge loven kun kan gis garantier og kompensasjoner for opplæring bare i en av disse utdanningsinstitusjonene … Og hvor en av dem er valg av den ansatte selv. Grunnlaget for dette er art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Trinn 3

Det er nødvendig å vite at arbeidsgivere er forpliktet til å gi utdannelsespermisjon, uansett om utdanningen de får er relatert til arbeidstakerens arbeidsoppgaver eller ikke, og heller ikke spiller en rolle før eller etter ansettelsen, begynte opplæringen. I dag er permisjon avhengig absolutt for alle former for studier: kveld, deltid, heltid, kveldsvakt og deltid.

Trinn 4

Arbeidsgiveren kan nekte å betale for studiepermisjonen hvis utdanningsinstitusjonen ikke har statlig akkreditering. Men allikevel kan det fortsatt gis permisjon hvis arbeids- eller tariffavtalen til bedriften reflekterer vilkåret om at tilbudet av ferier ikke er avhengig av faktumet om akkreditering eller fraværet av en slik utdanningsinstitusjon.

Anbefalt: