Spørsmålet om å bytte jobb oppstår alltid når det ikke er noen karrieremulighet på det nåværende stedet. På den ene siden er det farlig å bytte jobb, og du kan miste et godt og vennlig team, en stabil inntekt fra forrige sted. Men på den annen side må du gå videre på karrierestigen, avsløre potensialet ditt, lære noe nytt og ikke glemme selvrespekt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis det på den nåværende jobben ikke er noen sjanse for en økning, holdes lønnen på samme nivå, til tross for inflasjon, er det på tide å endre noe. Men å bytte jobb skal ikke være en tilfeldig, ikke planlagt handling. Når du søker en ny jobb, trenger HR-avdelingen som regel minst 1 års arbeidserfaring ett sted. Dette skyldes det faktum at en person tilpasser seg et nytt sted de første seks månedene. Det vil si at hvis du jobbet ett år i en stilling, så viet du deg helt til å jobbe og fikk de relevante ferdighetene i bare seks måneder.
Steg 2
En jobbendring for mange er en planlagt karriereutvikling. For å lykkes oppover, er det nok å ha flere viktige "trumfkort". Du må ha høyere utdanning, kunnskaper i fremmedspråk, arbeidserfaring i et stort selskap og evne til å tilpasse seg.
Trinn 3
På metallurgiske, olje- og gassbedrifter beholder ansatte jobbene sine i 7-10 år. En så lang arbeidsperiode på ett sted forklares av de brede vekstmulighetene, spesielle motivasjonsprogrammer for selskapet. Noen konservative virksomheter bygger barnehager og boliger. I slike selskaper er det vanskelig for en person å skille seg fra en arbeidsgiver.
Trinn 4
I media, reklame, internettvirksomhet, ser bedriftsledere med forståelse på hyppige bytte av ansatte. Nyankomne ansatte bringer kreative ideer og hjelper utviklingen av selskapet. Lederne for slike organisasjoner blir mer mobile og kan jobbe i flere selskaper samtidig. Og med utviklingen av jobbsøkesider kan du hente en ny ledig stilling uten å forlate setet.
Trinn 5
Dermed er ikke antall jobber, stillingsendringer, tjenestetiden viktig. Det som betyr noe er hva du har tilegnet deg under arbeidet ditt: dine ferdigheter og kunnskap. Du trenger bare å fortelle om det riktig i CV og ved intervjuet i det nye selskapet.
Trinn 6
Når du bytter jobb, må du utarbeide objektive forklaringer på forhånd for ikke å skremme den nye arbeidsgiveren. Fortell oss om behovet for profesjonell og personlig vekst. Forklar at det å bytte jobb ofte er en manifestasjon av aktivitet, et ønske om utvikling.
Trinn 7
En moderne arbeider som kjenner sin egen verdi, sitter ikke stille. En slik person overvåker stadig situasjonen på arbeidsmarkedet, overvåker lønnsnivået for å heve seg et trinn høyere på karrierestigen til rett tid. Karriere i dag er ikke en gradvis økning i en organisasjon, men en god strategisk plan for å flytte fra ett selskap til et annet for å motta en velfortjent kampanje.
