Hyppige stillingsendringer er en negativ faktor i vurderingen av en kandidat til en ledig stilling av personaltjenestene til de fleste store virksomheter. Imidlertid betraktes for langt arbeid på ett sted i fravær av profesjonell vekst heller ikke som et positivt tegn.
Spørsmålet om hyppigheten av å bytte arbeidsplass er relevant for enhver moderne person, siden det er arbeidserfaringen og antallet tidligere arbeidsgivere som er de viktigste forholdene i vurderingen av de faglige egenskapene til en kandidat for ledige stillinger. Over tid reduseres den gjennomsnittlige varigheten av arbeid ett sted gradvis når mobiliteten til arbeidstakere øker. Imidlertid bør enhver beslutning om å flytte til en annen jobb tas med ekstrem forsiktighet, da fremtidige arbeidsgivere ofte må finne en overbevisende forklaring på årsakene til slike endringer.
Funksjoner av hyppige jobbendringer
Den negative holdningen til HR-tjenester til de arbeidstakerne som ofte bytter arbeidsgiver er ganske forståelig og rimelig. I det overveldende flertallet av tilfellene blir hyppige endringer på arbeidsplassen forklart av manglende evne til å jobbe i et team og samhandle med kolleger, utilstrekkelige kvalifikasjoner, overdreven ambisjoner eller manglende vilje til å løse alvorlige faglige problemer. Denne oppførselen til en arbeidssøker kan bare betraktes som normal i begynnelsen av karrieren, når han leter etter det mest passende selskapet for ham. Hvis arbeidsgiveren viser interesse for en kandidat som ofte bytter jobb, bør du være klar til å forklare hvert tilfelle av å flytte til en ny jobb, årsakene til å ta de riktige beslutningene.
Funksjoner av langsiktig arbeid på ett sted
Langt arbeid regnes vanligvis som arbeid for en arbeidsgiver, hvis periode overstiger fem år. Slike arbeidere føler ofte at de har gode muligheter på arbeidsmarkedet, fordi deres motstandskraft, evne til å jobbe i ett team og til å utføre oppgavene sine effektivt ikke er i tvil. Denne oppfatningen gjelder imidlertid bare hvis den ansatte i langvarig arbeid viser gradvis profesjonell vekst, noe som indikerer hans utvikling.
Hvis en ansatt utfører pliktene til en vanlig spesialist for en arbeidsgiver i lang tid, vil dette også gi rimelig tvil blant hans fremtidige potensielle ledere. Blant moderne personaloffiserer anses den optimale arbeidsperioden ett sted å være en periode på 3-5 år, hvoretter den ansatte leter etter en ny jobb med økte muligheter for karrierevekst. Lengre sysselsetting anbefales bare hvis den nåværende arbeidsgiveren gir en slik vekst.
