En ansatt har rett til å utføre annet regelmessig betalt arbeid på fritiden fra hovedjobben, som kalles deltidsarbeid. Grunnlaget for å ansette en slik jobb er en inngått arbeidsavtale. I tilfelle å sende en deltidsarbeider utenfor arbeidsstedet for å utføre en tjenesteoppgave, blir det nødvendig å arrangere en forretningsreise for en deltidsarbeider. I dette tilfellet bør noen funksjoner tas i betraktning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Deltidsarbeid med samme arbeidsgiver som kontrakten for hovedjobben inngås med, kalles intern deltid. Hvis det inngås en deltidsavtale med en annen arbeidsgiver, er dette en ekstern deltidsjobb.
Steg 2
Den russiske føderasjonens arbeidskodeks foreskriver ikke omstendigheter der det er umulig å sende en deltidsarbeider på forretningsreiser. Derfor er interne og eksterne deltidsjobber ikke til hinder for å sende en ansatt på forretningsreise.
Trinn 3
Ved interne deltidsjobber utstedes to personlige kort for en ansatt, et personnummer tildeles for hver stilling (for hovedjobben og deltid), og lønn, feriepenger og andre betalinger belastes separat for hver stilling.
Trinn 4
Hvis en intern deltidsarbeider blir sendt til å utføre arbeid som bare er knyttet til hans sekundære spesialitet, blir reisesertifikatet utstedt for en deltidsarbeider. I serviceoppdraget for sending på forretningsreise og forretningsreisesertifikat er kombinasjonsposisjonen og det tilsvarende personellnummeret foreskrevet.
Trinn 5
I tilfelle å sende en ansatt som er akseptert på deltid på en forretningsreise samtidig for sin hovedjobb og deltidsarbeid, har arbeidsgiveren rett til å utstede to forretningsreiser og serviceoppdrag for den ansatte i begge stillinger med samme avgangs- / ankomsttid, på samme sted. For hvert yrke gis det en egen ordre (ordre) om å sende den ansatte på forretningsreise. I dette tilfellet, i timelisten, legges bokstavkoden for regnskapsføring av forretningsreisen "K" ned for to stillinger.
Trinn 6
En ansatt ansatt av en ekstern deltidsarbeider kan også sendes på forretningsreise etter ordre fra arbeidsgiveren om å utføre et forretningsoppdrag utenfor stedet for fast arbeid. I dette tilfellet utstedes en forretningsreise for en deltidsarbeider på vanlig måte i henhold til det enhetlige skjema nr. T-10 og ledsages av utførelsen av en jobboppgave, en ordre (instruksjon) om å sende den ansatte videre en forretningsreise. I denne situasjonen må imidlertid en tur for å utføre et forretningsoppdrag avtales med arbeidsgiveren på stedet for hovedarbeidet.
Trinn 7
På samme måte får en ekstern deltidsarbeider en forretningsreise hvis han samtidig blir sendt av forskjellige arbeidsgivere for å utføre oppgaver som tilsvarer arbeidsfunksjoner, både på hovedområdet og på det kombinerte arbeidsstedet. Utgiftene som refunderes for reiserapporten tildeles sendende arbeidsgivere etter avtale mellom dem.
