Når en ansatt jobber i ett foretak i to stillinger og ønsker å ordne en slik intern deltidsjobb, må han skrive en søknad om ansettelse. Arbeidsgiveren må inngå en arbeidsavtale med ham, utstede en ordre og gjøre en oppføring i arbeidsboken. En personellmedarbeider må skrive endringer på spesialistkortet til en spesialist.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - selskapets stempel;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - en penn;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
En ansatt som ønsker å søke en deltidsjobb, må skrive en søknad. I den trenger han å uttrykke sin forespørsel om opptak til en bestemt stilling, strukturell enhet. Videre bør det antydes at dette arbeidet vil være en deltidsjobb for ham. På søknaden må den ansatte signere datoen for skrivingen. Etter behandling må direktøren treffe en beslutning om det i tilfelle en positiv beslutning.
Steg 2
Utarbeide en arbeidsavtale med en spesialist. Skriv ned rettighetene og pliktene til partene i dokumentet. Angi tittelen på stillingen som den ansatte er ansatt for. Angi lønnen som er angitt for denne ansatte. Godtgjørelsen til en deltidsarbeider må tilsvare de faktiske arbeidstidene. En slik spesialist kan jobbe på fritiden fra hovedjobben, men ikke mer enn fire timer om dagen, og utføre sine offisielle oppgaver. Fra den ansattes side har den ansattes deltid rett til å signere fra arbeidsgiverens side - direktøren for selskapet. Sertifiser kontrakten med selskapets segl.
Trinn 3
Lag en rekkefølge som angir etternavn, navn, patronymic for den ansatte, navnet på stillingen som han er akseptert på deltid. Angi lønnen, som ikke skal overstige halvparten av lønnssatsen for denne kategorien arbeidstakere. Sertifiser dokumentet med organisasjonens segl, signert av selskapets direktør. Gjør deg kjent med arbeidstakers rekkefølge mot signatur.
Trinn 4
I arbeidstakers arbeidsbok setter du oppføringens serienummer. Angi faktumet med å ansette en deltidsjobb i stillingsinformasjonen. Angi nummeret og datoen på bestillingen for opptak i stillingen.
Trinn 5
Hvis deltidsjobben blir den viktigste for den ansatte, bør han først si opp deltidsjobben, deretter fra hovedstillingen.
