Nylig har noen jobbet to jobber, og de gjør det innenfor rammen av arbeidskoden. I følge hans instruksjoner kan en ansatt få en ekstra jobb med en deltidsjobb, det vil si jobbe på fritiden fra hovedjobben, og til og med i samme organisasjon. Det hender også at arbeidsgiveren blir tvunget til å redusere bemanningsenheten, som er hovedarbeidsstedet for den interne deltidsarbeideren. Hvordan være i dette tilfellet?
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første du må gjøre er å få en søknad fra den ansatte adressert til organisasjonssjefen med en forespørsel om å overføre ham fra en deltidsjobb til hovedarbeidsstedet.
Steg 2
Når du ansetter en deltidsarbeider, uansett om det er eksternt eller internt, inngår du som regel en arbeidsavtale med ham med et notat om at han er en deltidsarbeider, du legger inn denne oppføringen i ordren (ordren) for ansettelse. Derfor er ikke automatisk oversettelse etter avslutning av hovedkontrakten mulig.
Trinn 3
Gjør endringer i deltidskontrakten ved å lage en tilleggsavtale om den. I dette dokumentet angir du at den ansatte nå ikke er en deltidsjobb, men en hovedansatt. I avtalen skriver du også ned de nylig dukket opp forholdene, for eksempel arbeidsplanen (som regel reduseres den for en deltidsarbeider), lønn og andre forpliktelser og betingelser.
Trinn 4
Vær oppmerksom på at tilleggsavtalen er utarbeidet i to eksemplarer, hvorav den ene forblir hos deg, den andre overføres til den ansatte. Dette dokumentet må være signert av begge parter, så er det forseglet med en blå forsegling fra organisasjonen.
Trinn 5
Ikke glem å utarbeide en ordre for overføring av en ansatt fra en deltidsjobb til hovedjobben. Etter det, på grunnlag av det ovennevnte skriftlige administrative dokumentet, gjør endringer i arbeidsboken, kan du gjøre dette ved hjelp av oppføringen: “Arbeidet med tilstanden for deltidsjobb avsluttes. Akseptert til stillingen (angi hvilken).
Trinn 6
Gjør deretter endringer i bemanningstabellen. Som regel gjøres dette på grunnlag av hodets rekkefølge.
