En arbeidsavtale er en form for å konsolidere forholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Han er garantist for overholdelse av lovgivningsnormer innen rettsfeltet og setter rammene for hver av partenes ansvar.
En arbeidsavtale kan være presserende eller ubestemt. Den består av to eksemplarer: den ene er beregnet for den ansatte, den andre gjenstår for arbeidsgiveren. I begge versjoner er følgende informasjon obligatorisk: • navnet på arbeidstakeren og dataene til arbeidsgiveren (organisasjon eller individ), • dokumenter på grunnlag av hvilke dokumentet er utarbeidet; • TIN for arbeidsgiveren; • dato og sted konklusjon av en avtale. En detaljert tekst av dokumentet er en garanti for fruktbart gjensidig fordelaktig samarbeid. Ofte er arbeidsgivere, spesielt små kommersielle firmaer, uaktsomme med å utarbeide den: de tar bare generelle formuleringer som kan brukes i alle virksomheter uten unntak. Og selv om ferdige eksempler på ansettelseskontrakter er fritt tilgjengelig på Internett, må innholdet i dokumentet likevel tilpasses med tanke på en bestemt organisasjon. Det er viktig å foreskrive arbeidsforholdene, prinsippene for regulering av arbeid og hvile, til og med størrelsen på lønnene, eller gi en lenke til et dokument som regulerer denne omstendigheten. Tillit, men sjekk. Søkere på sin side vurderer konklusjonen om en inngå en formell prosedyre og ikke legge stor vekt på denne hendelsen. Men til ingen nytte. Uærlige arbeidsgivere bruker aktivt uvitenheten om kandidater for innleide arbeidere - de lover en potensiell ansatt en ting, men skriver noe helt annet i teksten til dokumentet. Fornøyd med å få en ledig stilling setter en person uten å nøle sin signatur "der haken er" og begynner å utføre sine oppgaver. Hvis det var en fangst, blir den som regel ikke avslørt umiddelbart, men etter en stund. For eksempel kan de spesielle omstendighetene ved arbeidet bli tydelige, eller det vil være et avvik mellom de lovede og faktiske arbeidsforholdene. Men ansatte som er ansatt av selskapet for å erstatte midlertidig fraværende arbeidere, befinner seg i en spesielt interessant stilling, og de får ofte vite om dette den dagen de blir konfrontert med det faktum at de trenger å få sparken. Og forresten ble alle disse forholdene stavet svart på hvitt i kontrakten. Det opprettes hovedsakelig en ansettelseskontrakt for å beskytte de ansattes rettigheter, og derfor er det i de ansatte selv å lese den før de signerer. Og rekruttererens ønske om å fullføre registreringsprosedyren raskere bør i det minste varsle, for i tilfelle en omstridt situasjon vil dette dokumentet være det viktigste beviset på at en eller annen part er riktig.
