Arbeid i selskapet er bare mulig etter signering av en arbeidsavtale. Noen arbeidsgivere tilbyr å undertegne en arbeidsavtale og hevder at det er praktisk talt det samme, men faktisk er forskjellen mellom de to begrepene betydelig.
Arbeidskontrakt
En arbeidsavtale er en avtale som er undertegnet av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiveren forplikter seg som regel til: å gi underordnede de nødvendige arbeidsforholdene, betale lønn i tide. På sin side garanterer arbeidstakeren: underkastelse av selskapets interne forskrifter, utførelse av alt arbeid som han er forpliktet til i henhold til kontrakten. Nesten alltid kreves det en viss klassifisering fra den ansatte, som han trenger når han utfører aktuelle oppgaver.
Etter inngåelsen av en slik kontrakt blir alle nødvendige papirer utarbeidet, fra en søknad og til slutt med bestillinger om avtale til et bestemt arbeidssted. I løpet av hele arbeidsperioden blir det ført opp i arbeidsboken, parallelt med lønnsutbetaling, blir det utbetalt til pensjonskassen. Å utføre forskjellige typer arbeid i en bestemt stilling er arbeid for dette selskapet.
Det er verdt å merke seg at signering av en arbeidsavtale ikke forplikter deg til å gjøre jobben hvis du har funnet en mer lovende jobb. Du kan søke om beregning, hvoretter du må jobbe en stund til selskapet finner deg en erstatning. Denne tiden kan være begrenset, vanligvis står det skrevet i kontrakten med selskapet.
Arbeidskontrakt
I motsetning til en arbeidsavtale er en arbeidsavtale en engangshandling som stiller et krav til arbeidstakeren om å fullføre en oppgave, og at arbeidsgiveren skal betale forfallet.
Når du utarbeider en arbeidsavtale, må du angi typen arbeid og perioden som entreprenøren bruker. Etter at arbeidet er fullført, signerer begge parter handlinger for aksept / levering av arbeidet og avslutter samarbeidet. Antallet slike avtaler er ikke begrenset. Det anbefales å beholde handlingene med underskrift fra den andre parten, ellers kan det oppstå problemer når man vurderer selskapets saker i retten. Avtalen innebærer ikke overføring til pensjonskassen, men en oppføring i arbeidsboken føres på forespørsel fra arbeidsgiver.
Husk at signering av en arbeidsavtale, i tilfelle når arbeidet bare kan utføres i henhold til vilkårene i en arbeidsavtale, er et brudd på loven, så godta aldri et slikt tilbud, uansett hvilke fordeler du har lovet deg. I tilfelle avsløring av en slik forbrytelse bæres straffen fra lovens side både av kunden og utføreren.
