En arbeidsavtale er en avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver, som gjenspeiler deres gjensidige rettigheter og forpliktelser. Når det gjelder gyldighet, kan dette være en arbeidsavtale på ubestemt tid eller en tidsbegrenset arbeidsavtale (for en periode som ikke overstiger fem år).
generell informasjon
Det er såkalte juridisk viktige omstendigheter, i nærvær og bevis som det er mulig å inngå tidsbegrensede ansettelseskontrakter. Disse forholdene er angitt i artikkel 58 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Disse inkluderer for det første umuligheten av å etablere arbeidsforhold på ubestemt tid av en eller annen grunn, som regel på grunn av arbeidets midlertidige eller sesongmessige karakter, inngåelsen av en arbeidsavtale for en periode som ikke overstiger 5 år eller mindre. Spesifikke tilfeller der en tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås, er gitt i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Eksempler på grunnlag for å inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale
De juridisk betydningsfulle omstendighetene der en tidsbegrenset ansettelseskontrakt er tillatt, inkluderer for det første utskifting av en ansatt som midlertidig er fraværende av gyldige årsaker, og som jobben hans beholdes for.
For det andre er dette utførelsen av midlertidig arbeid i en periode på opptil to måneder, eller sesongarbeid som er lovbestemt. Det er også en jobbplassering i det fjerne nord eller et lignende område, hvor den ansatte flytter dit i en gitt periode.
Grunnlaget er sysselsetting i organisasjoner som ble opprettet i en viss begrenset periode (ikke mer enn 5 år) og åpenbart vil opphøre å eksistere etter denne perioden; samt plassering i en organisasjon for å utføre bevisst bestemte arbeider i en periode på opptil 5 år.
Ofte inngås en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med ansatte for å utføre arbeid som går utover de vanlige lovbestemte aktivitetene i organisasjonen (reparasjon, gjenoppbygging, etc.) eller arbeider med en midlertidig utvidelse av volumet av tjenester eller produksjon som er levert i en periode ikke lenger enn 1 år.
Det kan også være utførelse av presserende arbeid for å forhindre ulykker, katastrofer, epidemier, ulykker, epizootier, andre kriser og deres konsekvenser når slikt arbeid utføres i ikke mer enn 5 år.
Tidsbegrensede ansettelseskontrakter kan inngås med personer for å utføre verk av kreativ karakter i teatre, konsertorganisasjoner, sirkus, filmorganisasjoner, media, inkludert deltakelse i opprettelse eller fremføring av verk osv.
Det er tillatt å inngå en tidsbegrenset kontrakt med en person hvis utførelse av arbeidet er direkte relatert til yrkesopplæringen eller praksisplassen; så vel som med en person som får utdanning i en heltids- eller kveldsavdeling på heltid i løpet av studietiden.
Det inngås en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en som søker deltid, dvs. når personen allerede er i et arbeidsforhold med en annen arbeidsgiver.
En annen grunn er sending av en ansatt til arbeid i utlandet hvis det er henvisning fra en autorisert tjenestemann eller et organ.
Grunnlaget er også mottakelse av en person til å jobbe i en forbrukertjeneste- og detaljhandelsorganisasjon med et personale på opptil 25 personer, i andre organisasjoner med et personale på opptil 40 personer, samt arbeidsgivere som er enkeltpersoner.
