I henhold til arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen er en arbeidsavtale en bilateral avtale mellom en ansatt og en arbeidsgiver. Dokumentet regulerer alle arbeidsforhold, hvile og betaling. Hvis en av partene ikke er enig i å sette sin signatur, er det nødvendig å løse problemet ut fra den spesifikke situasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du ansetter en ansatt og han nekter å undertegne en arbeidsavtale, anses ansettelsesforholdet som ugyldig, og du har rett til å inngå en kontrakt med en annen arbeidssøker. Hvis den nyansatte har den nødvendige utdannelsen, erfaringen, kvalifikasjonene, og du ikke vil miste et så verdifullt personale, må du finne ut årsaken til avslaget på å undertegne et arbeidsforhold.
Steg 2
Du kan revidere vilkårene i arbeidskontrakten som ikke passer til den verdifulle arbeidstakeren, og gi den ut på nytt i henhold til kravene der dokumentet vil bli signert av begge parter. I praksis er slike situasjoner et unntak fra regelen, og oftest godtar arbeidsgiveren en ny arbeidssøker som er klar til å jobbe under de vilkår som er spesifisert i kontrakten.
Trinn 3
I stedet for en arbeidsavtale kan du inngå sivile rettslige forhold eller utarbeide en arbeidskontrakt. I dette tilfellet vil den ansatte bli ansett som frilans, og forholdet vil bli avsluttet for en viss periode.
Trinn 4
Du bør handle helt annerledes hvis en ansatt gjeninnføres på jobben ved en rettsavgjørelse eller en ansatt som allerede jobber nekter å undertegne en arbeidsavtale. Arbeidsgiveren er ansvarlig for korrekt utarbeidede dokumenter, og hvis arbeidstilsynet finner ut at arbeidsavtalen ikke er undertegnet av begge parter eller en av partene, vil arbeidsgiver bli pålagt et administrativt bøter.
Trinn 5
Hvis en arbeidende eller gjeninnsatt ansatt nekter å undertegne en avtale, samler du inn en administrativ kommisjon, utarbeider en nektelseshandling.
Trinn 6
Arbeidskodeksen inneholder ikke klare instruksjoner om videre handlinger fra arbeidsgiveren, så du har selv rett til å bestemme hva du skal gjøre. Enhver arbeidsgiver vil alltid finne en god grunn til å skille seg fra en uønsket ansatt. Det viktigste er at når du sjekker arbeidstilsynet, blir alt formalisert i samsvar med loven.
