Arbeidsforhold må sikres ved en kontrakt, som kan utarbeides for en bestemt periode på opptil 5 år eller for en ubegrenset periode. Hvis arbeidsgiveren ikke har noe travelt med å utarbeide dokumentet, men arbeidstakeren blir tatt opp i arbeid, trer artikkel 67, del 2 i arbeidskodeksen i Russland i kraft.
Nødvendig
- - søknad til arbeidstilsynet;
- - søknad til retten.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du blir tatt opp i arbeid og har begynt å utføre dine direkte oppgaver som arbeidsgiveren har tildelt deg, må arbeidsavtalen utarbeides skriftlig innen tre dager og signeres av begge parter.
Steg 2
Arbeid uten arbeidskontrakt er et direkte brudd på gjeldende arbeidslover. Under inspeksjonen vil arbeidstilsynet pålegge den ansvarlige lederen en administrativ bot. Hvis en gjentatt sjekk avslører at bruddene ikke er eliminert, kan bedriftens arbeid bli suspendert i opptil 90 dager.
Trinn 3
Uten å vente på bekreftelse, kontakt direkte lederen for selskapet og still et spørsmål om inngåelsen av en arbeidsavtale. Hvis lederen ikke går i en konstruktiv dialog og ikke ønsker å forklare deg årsaken til avslaget på å konsolidere arbeidsforholdet skriftlig, med angivelse av alle arbeidsforhold, hvile, betaling osv., Har du rett til å søke med en skriftlig uttalelse til arbeidstilsynet eller til retten.
Trinn 4
På grunnlag av artikkel nummer 67, del 2, anses en ansatt som har begynt å utføre sine oppgaver som brutt i hans rettigheter, og hans juridiske rett til å dokumentere arbeidsforhold kan gjenopprettes lovlig gjennom arbeidstilsynet eller domstolen.
Trinn 5
I samsvar med en rettskjennelse eller skriftlige anbefalinger til arbeidsgiveren fra arbeidstilsynet, vil et arbeidsforhold bli inngått med deg i formen som er gjeldende i gjeldende arbeidslovgivning.
Trinn 6
Hvis du ikke planlegger å kontakte de angitte myndighetene, har du rett til å slutte å jobbe med denne arbeidsgiveren og hente dokumentene dine. Samtidig foreskriver ikke loven noen form for arbeid. Forhold som ikke er inngått skriftlig anses som ugyldige, derfor har ikke partene noen forpliktelser, så vel som rettigheter, i det hele tatt.
