Selvfølgelig, når en av de ansatte informerer lederen om graviditeten, vil hun høre oppriktig gratulasjon til gjengjeld. Men ikke alle vil være i stand til å skjule sin skuffelse - tross alt må selskapet klare seg uten en ansatt i noen tid, som kanskje ikke har noen å erstatte. Det er imidlertid nødvendig å registrere en gravid kvinne i samsvar med arbeidslover.
Bruksanvisning
Trinn 1
Uansett hvilken grad av tillit forholdet mellom arbeidstaker og ledelse er, må hun levere attest fra en medisinsk institusjon om graviditeten. Formen på et slikt sertifikat er ikke enhetlig og kan være vilkårlig. Men det må inneholde fullt navn og patronymic, etternavn på den ansatte, etternavn og signatur til legen, navnet på den medisinske institusjonen, utstedelsesdatoen.
Steg 2
Arbeidsgiveren trenger et sertifikat for å dokumentere fordelene som blir gitt til denne arbeidstakeren; det er nødvendig for rapportering til skattekontoret, som du kan be om når som helst. Men selv i det tilfellet når arbeidstakeren ikke leverte attest med åpenbare tegn på graviditet, er dette ikke en grunn til å sende henne på forretningsreiser og involvere henne i jobb i helgene.
Trinn 3
Før en samtale med henne og be henne taktfullt om å lage dette dokumentet, med henvisning til det faktum at du trenger det. Dette gjelder spesielt hvis en kvinne jobber under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt som slutter under graviditet (artikkel 261 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen). Ifølge loven er arbeidsgiveren forpliktet til å forlenge gyldighetsperioden til slutten av svangerskapet. Den ansatte må skrive en uttalelse og legge ved en legeerklæring på den. Hun er på forespørsel fra arbeidsgiveren forpliktet til å levere nye sertifikater igjen, men ikke oftere enn hver tredje måned. Du kan bare si henne opp etter at graviditeten er over.
Trinn 4
I følge din lov er det din plikt å gi en gravid arbeidstaker normale arbeidsforhold. Hun har rett til å kreve overgang til en lettere jobb hvis hun tidligere jobbet under vanskelige arbeidsforhold. Overføring til lett arbeid utføres ved personelloverføring mens man opprettholder gjennomsnittsinntektene.
Trinn 5
På hennes forespørsel kan hun tildeles en kortere arbeidsdag eller deltidsuke. Rettspraksis viser at varigheten skal angis nøyaktig slik den ansatte vil angi i søknaden.
