Gravide kvinner er spesielt beskyttet av lovgivningen. Mange av de vanlige oppsigelsesgrunnlagene gjelder ikke denne kategorien innbyggere. Slike tiltak forvirrer ofte arbeidsgivere og forårsaker deres vedvarende motvilje mot å inngå arbeidsforhold med ugifte jenter, som senere kan opprette en familie og derved forstyrre arbeidsprosessen.
Statlig beskyttelse av forventede mødre
Arbeidskodeksen inneholder bestemmelser om avslutning av en arbeidsavtale, som ikke er det samme for alle. Generelt kan disse årsakene deles inn i fire grupper: på initiativ fra arbeidsgiveren; på forespørsel fra den ansatte eller etter avtale mellom partene; på grunn av forseelse eller forbrytelse begått av underordnede og for andre omstendigheter utenfor partenes kontroll.
Loven beskytter kvinner som forbereder seg på å bli mødre fra arbeidsgivernes forsøk på å fjerne dem fra arbeid av egen fri vilje. Artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir tydelig en liste over omstendigheter som medfører oppsigelse av enhver ansatt. Disse årsakene er avviklingen av en organisasjon eller en filial som ligger i et annet område og avslutningen av aktivitetene til en enkelt entreprenør.
Hva betyr dette i praksis? En gravid ansatt kan få sparken når organisasjonen slutter å eksistere. Hvis vi bare snakker om å endre navn eller slå sammen flere foretak, kan ikke suspensjonen fra offisielle plikter på det angitte grunnlaget anses som lovlig. Når det gjelder en individuell entreprenør, bør man huske på at ikke alle arbeidsgivere offisielt har en slik status. Et individ har ikke rett til å bruke dette til å si opp en arbeidsavtale.
Grunnlag for oppsigelse som følger av loven
Alle andre grupper av grunner til avslutning av ansettelsen innebærer muligheter for avskjed, selv med en gravid ansatt. En kvinne kan sende inn en søknad av fri vilje eller forlate jobben etter avtale mellom partene. De samme konsekvensene oppstår som et resultat av hennes frivillige avslag på å utføre sine plikter i forbindelse med legitime endringer i arbeidsforhold; på grunn av umuligheten av å overføre til en lettere jobb; hvis du ikke vil jobbe etter endring i eier av organisasjonen, samt når en ansatt overføres til en annen arbeidsgiver.
Oppsigelse av en gravid kvinne er ikke ekskludert i tilfelle skyldige handlinger som er etablert på riktig måte. Dette gjelder også brudd på arbeidsavtalens vilkår, og fravær fra arbeidsplassen uten god grunn, og avsløring av informasjonshemmeligheter, og ulike disiplinærbrudd.
Artikkel 83 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen lister opp hendelser som, uavhengig av partenes vilje, innebærer avskjedigelse av til og med gravide kvinner. Blant dem er det en indikasjon på begynnelsen av juridisk ansvar, som gir fengsel, som automatisk gir arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidskontrakten med den domfelte, siden hun ikke vil kunne oppfylle sine plikter. Denne kategorien inkluderer også tilfeller der en gravid ansatt erstattet en midlertidig fraværende kollega eller en tidligere avskjediget ansatt gjeninnført ved en rettsavgjørelse. Hvis arbeidsgiveren ikke sparker den vordende moren, bryter han dermed rettskjennelsen eller en annen ansattes juridiske rettigheter. Ledelsen har plikten til å velge en stilling andre stillinger som er tilgjengelige i bedriften med en lignende eller lettere jobb, hvis noen.
En tidsbegrenset ansettelseskontrakt inngås for en viss periode og kan sies opp etter at den er fullført, men med forbehold. En kvinne i en stilling er bemyndiget til å skrive en søknad om forlengelse av en slik kontrakt til slutten av svangerskapet. Først etter utløpet av denne perioden kan arbeidsforholdet avsluttes med henne. I tilfelle ulovlig suspensjon fra jobb og andre handlinger fra myndighetene som strider mot loven, er saksbehandlingen overlatt til arbeidstvistkommisjonen og rettsmyndighetene.
