Mange kvinner er redde for å bli sparket på grunn av graviditeten. Du bør imidlertid være klar over at avskjedigelse av en gravid kvinne, med unntak av noen tilfeller, er en alvorlig forbrytelse fra arbeidsgiverens side, basert på normene i den nye arbeidsloven.
Sammenlignet med tidligere år beskytter moderne arbeidslovgivning en gravid kvinne selvsagt mer pålitelig fra arbeidsgiverens tyranni og garanterer henne visse rettigheter. Men likevel, noen ganger er det tilfeller når gravide kvinner blir sparket, dessuten på helt lovlige grunnlag. Til tross for at disse sakene snarere er et unntak fra normene som er etablert ved lov, vil det ikke være overflødig å lære mer om dem.
Oppsigelse på grunn av utløpet av arbeidsavtalen
En arbeidsgiver har ikke rett til å si opp en gravid arbeidstaker, selv om arbeidsavtalen hennes er utløpt. I følge lovgivningen er arbeidsgiveren forpliktet til å forlenge arbeidsavtalen, og derved bevare arbeidsplassen for den gravide. Pliktene til en arbeidende forventende mor inkluderer å gi arbeidsgiveren et sertifikat for graviditeten og en tilsvarende uttalelse.
Arbeidstakeren må fremlegge et sertifikat som bekrefter graviditet til arbeidsgiveren ved første forespørsel, men ikke oftere enn en gang hver tredje måned. Ved slutten av svangerskapet (hvis arbeidsavtalen har gått ut på det tidspunktet), kan arbeidstakeren bli lovlig avskjediget av arbeidsgiveren.
Oppsigelse av en gravid kvinne som erstattet en fraværende ansatt
Hvis ansettelseskontrakten for en ansatt som midlertidig jobber i bedriften har utløpt, har arbeidsgiveren rett til å si opp henne. Denne normen i arbeidsloven gjelder også for gravide kvinner, men arbeidstakeren er "i stilling", arbeidsgiveren er forpliktet til å tilby en annen stilling.
Dette kan enten være en ledig stilling på lavere nivå eller en stilling som tilsvarer hennes kvalifikasjoner. Avvisning av en gravid kvinne er bare mulig hvis hun nekter dette tilbudet eller selskapet ikke sørger for stillinger som en kvinne i "stilling" kan håndtere.
Et annet tilfelle der en arbeidsgiver lovlig kan si opp en gravid kvinne
Avvisning av en gravid ansatt er mulig i tilfelle fullstendig avvikling av virksomheten, dens filial eller representasjonskontor. Ved avskjedigelse av en ansatt må selskapet betale henne økonomisk kompensasjon, hvis beløp tilsvarer en månedslønn og to månedslønninger for jobbsøket.
Det er viktig å vite at ansatte i virksomheter som er avviklet har rett til alle sosiale ytelser for barnepass.
