Å finne en anstendig jobb med god lønn er ikke en enkel oppgave, og for en gravid kvinne er det nesten umulig. Arbeidsgivere foretrekker ikke å ansette en ansatt som åpenbart vil jobbe i noen måneder, siden med avgangen vil problemet med å finne en passende kandidat igjen oppstå. Det er faktisk fullt mulig for en kvinne som forventer at en baby skal få jobb; det er viktig å bestemme hvilke mål hun forfølger.
Barnets fødsel og tilhørende forberedelser medfører betydelige materialkostnader. I tillegg faller en kvinne ut av fullverdig arbeid i flere måneder eller år og kan ikke gi sitt tidligere bidrag til familiebudsjettet. Og hvis en gift fremtidig mor kan stole på en ektefelle, er dette problemet for en enslig mor veldig alvorlig. Derfor prøver kvinner å sikre fremtiden i økonomisk forstand så mye som mulig. Motivasjonen for en gravid kvinne til å lete etter en jobb er å tjene penger før babyen blir født, og å være kvalifisert for månedlige utbetalinger fra arbeidsgiveren. I tilfelle når du bare trenger penger, er det mange muligheter: midlertidig eller sesongarbeid, nettverksmarkedsføring, arbeid hjemmefra (copyright, veiledning, barnevakt, oversettelser, håndverk, etc.). Noen aktiviteter kan gjøres etter fødselen, og andre familiemedlemmer kan også være med på å hjelpe. Men hvis en gravid kvinne offisielt vil finne seg en jobb og deretter gå i foreldrepermisjon, blir hun oftest nektet, selv om dette er forbudt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne oppførselen til arbeidsgivere er ikke bare forbundet med motviljen mot å ansette en ansatt i en kort periode og deretter trene en ny, men også med den feilaktige oppfatningen om at de skal betale barsel ut av egen lomme. Faktisk kan alle fordeler tilbakebetales fra Trygdekassen, selvfølgelig, forutsatt at lønnene i bedriften er "hvite", og de nødvendige bidragene blir gitt i tide. Slektninger, venner og bekjente som kan hjelpe til med å søke for en jobb i samsvar med arbeidskoden. De beste alternativene er offentlige etater eller virksomheter som gir de ansatte full fordeler. Kanskje et eller annet sted vil det være en passende ledig stilling, selv om det ikke er i spesialiteten, men ved en graviditetsuke på 30 uker, vil en kvinne kunne gå i barselpermisjon og motta utbetalinger garantert av loven. arbeid som ikke krever fysisk anstrengelse og nervøs spenning er egnet. Dette finnes i arkivet, biblioteket, kontoret, i visse regnskapsområder, i barnehagen. En postmedarbeider og en bankoperatør er ikke de beste stillingene for en fremtidig mor, siden de ofte krever utholdenhet og mental balanse som er nødvendig for å utjevne konflikter med klienter. Du kan prøve lykken med å finne en jobb og i kommersielle strukturer. Ofte, spesielt over en kort periode, skjuler kvinner sin "interessante stilling" for potensielle arbeidsgivere, noe som senere viser seg å være en ubehagelig overraskelse. I virkeligheten er det bedre å umiddelbart avklare situasjonen og diskutere den med arbeidsgiveren, og angi fordelene dine over andre kandidater til stillingen. Med denne tilnærmingen øker sannsynligheten for et positivt utfall. I tillegg tillater noen spesialiteter deg å jobbe eksternt, slik at du kan forhandle om muligheten for å utføre funksjonelle oppgaver hjemme mens du er i fødselspermisjon. På samme tid, som en utmerket spesialist innen sitt felt, kan en gravid kvinne få en god jobb i denne tilstanden. I noen tilfeller blir så verdifullt personell til og med pochert fra andre organisasjoner, og gir gode lønninger og alle garantier. Til slutt kan den vordende moren kontakte arbeidsformidlingen, hvor hun kan få tilbud om arbeidsmuligheter, og hvis de ikke er tilgjengelige, blir hun registrert som arbeidsledig. Det er mulig at en passende ledig stilling vil bli funnet på denne måten, men det viktigste som bør bekymre en gravid kvinne er barnet hennes. Derfor, hvis mulig, er det bedre å gi opp jobben en stund og vie deg til å ta vare på av den fremtidige babyen.
