Sjefer er ikke alltid perfekte, men hvis du sier lite smigrende om din tidligere arbeidsgiver når du søker om en ny jobb, er det lite sannsynlig at det er et pluss for deg. Man kan snakke om det tidligere arbeidsstedet, enten godt eller ingenting. Det er flere retningslinjer for hva du skal si om en tidligere leder som du ikke har funnet felles grunnlag for.
På intervjuet vil du mest sannsynlig bli bedt om å nevne årsakene til at du forlater din forrige jobb. Det er bedre å tenke over svaret på forhånd. Hvordan du presenterer deg som en slagsmann eller en god spesialist, vil avhenge av dette.
Når du søker jobb, trenger du ikke si følgende setninger:
- alle misunner meg;
- sjefen tok æren for meg selv.
På intervjuet er det bedre å si dette:
- Jeg følte meg trangt i denne organisasjonen, jeg vil gjerne delta i større prosjekter;
- Jeg er takknemlig til lederen og kollegene for det jeg lærte av dem.
Et slikt svar vil vise at du behandler mennesker med respekt og er klar til å utvikle deg profesjonelt.
Hvis situasjonen er veldig vanskelig - sjefen oppførte seg utilstrekkelig, var alkoholiker, ble ikke lønnen betalt i tide, i dette tilfellet er det bedre å fortelle om fakta uten å fargelegge dem med følelser. Det vil si at det vil være riktig å si om lønnsforsinkelser. Og er lederens feil i dette - dette er din spekulasjon, som ikke skal nevnes når du søker jobb.
Å snakke om alkoholismen til en tidligere sjef kan oppfattes som sladder, så du bør ikke snakke om det på intervjuet.
Årsakene til oppsigelse fra en tidligere jobb kan forklares med følgende fakta: reduksjon av bemanningen, firma konkurs, "grå" lønn.
Det er ikke behov for å evaluere den tidligere arbeidsgiveren ved å forklare årsakene til oppsigelsen. For eksempel, i stedet for uttrykket "dette er et halvkriminelt kontor som driver bokføring med dobbelt oppføring," ville det være hensiktsmessig å si "ved intervjuet lovet de en helt" hvit "lønn, men faktisk en del av beløpet ble gitt i en konvolutt."
Før intervjuet, tenk på hva slags arbeidssøker du vil ansette hvis du rekrutterer ansatte. Du vil helt sikkert foretrekke en positivt innstilt kandidat, og ikke en som mye kritikk kommer fra.
