Så du får jobb. Hvilke dokumenter må du presentere for HR-avdelingen? Hva skal jeg gjøre hvis de er fraværende?
De obligatoriske dokumentene som en arbeidstaker må fremlegge for arbeidsgiveren når han ansetter, i samsvar med artikkel 65 i Russlands føderasjonskodeks, inkluderer:
- Pass eller annet identitetsdokument. Passdata er angitt i arbeidsavtalen.
- Sysselsettingshistorie. Det er et obligatorisk dokument, med unntak av to tilfeller: hvis en person får jobb for første gang (så gir arbeidsgiveren ham en arbeidsbok selv) og hvis en person får en deltidsjobb (så er arbeidsboken hans holdes på hovedarbeidsstedet).
- Forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring (SNILS). Det er også et obligatorisk dokument når du søker jobb, i tilfelle fravær eller tap må du kontakte avdelingen i pensjonskassen for registrering.
-
Militære registreringsdokumenter - for personer som er ansvarlige for militærtjeneste og personer som er vernepliktige. Dette er en militær ID eller sertifikat for registrering.
- Et dokument om utdanning og (eller) om kvalifikasjoner eller tilgjengelighet av spesialkunnskap - når du søker jobb som krever spesialkunnskap eller spesialopplæring. Når du søker på jobb, må du derfor bekrefte utdanningen din med et passende dokument (vitnemål, fagbrev eller skolebevis).
I noen tilfeller, hvis du søker jobb i de aktuelle institusjonene, kan det hende du må fremlegge et sertifikat for tilstedeværelse (fravær) av en kriminell journal og (eller) straffeforfølgelse.
Arbeidskodeksen sier at arbeidsgiveren i noen tilfeller har rett til å kreve andre dokumenter. For eksempel når en søker på jobb, viser en sjåfør førerkort og gjennomgår en medisinsk undersøkelse.
Det er nødvendig å oppgi originalene til alle dokumenter - en ansatt i personalavdelingen verifiserer deres ekthet.
Jeg vil svare på dette emnet.
- Nei det er det ikke. Du kan ikke nektes arbeid på grunn av mangel på TIN.
- Ja det kan du. Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr nektelse av å inngå en arbeidsavtale på grunn av bostedet (inkludert tilstedeværelse eller fravær av registrering på bostedet eller oppholdet).
- Ja de kan. Hvis du mister arbeidsboken din, må du utstede en ny arbeidsbok eller et duplikat på en ny jobb.
- Hvis du er student på det tidspunktet du søker om jobb, må du gi sertifikat fra en utdanningsinstitusjon (attest på brevpapir, signert og stemplet).
- Dokumenter om tilleggsutdanning er ikke påkrevd når du søker jobb, men hvis du har dem, må du sørge for å gi dem - dette er et "pluss" for deg som profesjonell.
- For det første, ifølge arbeidsretten, er en militær ID et obligatorisk dokument når du søker jobb. For det andre er enhver organisasjon forpliktet til å føre militære poster og sende inn data om hver ansatt til militærregistrerings- og vervekontoret, ellers er ledelsen truet med bøter og pålegg. Hvis du har mistet militær-ID-en din, kan du gjenopprette den på militærregistrerings- og vervekontoret på registreringsstedet.
