Spørsmålet om å få jobb i et prestisjefylt selskap interesserer alle voksne bosatte i landet. Ikke alle lykkes med å overbevise ledelsen eller HR-sjefen om at de overholder de angitte kravene. På grunn av lav motivasjon eller mangel på nødvendige personlige egenskaper, blir en kvalifisert spesialist ofte tvunget til å være fornøyd med en lavtlønnet stilling.
De tradisjonelle metodene for å søke etter kandidater anses å være behandlingen av CV og intervjuer i bedriften. Vestlige selskaper arrangerer også psykologiske og kognitive tester. Når som helst kan søkeren miste utvalget. For å bestå alle testene, er det viktig å vurdere styrkene dine tilstrekkelig - ikke å søke på kontoret til et ledende selskap hvis kunnskapen din ikke når det nødvendige nivået.
Standard anbefalinger
Et lite følgebrev vil øke sjansen for svar fra arbeidsgiveren. Kandidater som nøye redigerer og korrigerer forretningsdokumenter, vil alltid ha en fordel i utvalget. Det oppnådde omdømmet bør bevares under et individuelt intervju.
I motsetning til hva mange tror, er nøkkelstillinger i selskaper ikke alltid innehaver av høyt kvalifiserte søkere. Et nøye planlagt årlig budsjett tillater ikke betaling av satsen som overstiger den fastsatte grensen. Følgelig vil det ansettes en spesialist hvis kunnskap ikke går utover stillingen. Åpenheten i kommunikasjon og utøverens selvtillit er umiddelbart tydelig og kan presse sjefen til å ta en positiv beslutning.
arbeidserfaring
Hver bedriftseier vil gjerne ha en stab av profesjonelle til rådighet. Det er sjelden en gründer godtar å signere en kontrakt med en ukjent søker, selv om han har enestående tilbøyeligheter. Å utdanne din egen spesialist er kostbart og lønner seg ikke alltid. Det er derfor de velger erfarne arbeidere, men med moderate lønnskrav.
Når du skriver et CV, bør mer enn halvparten av volumet være opptatt av beskrivelsen av alle prosjekter du måtte jobbe med. Du bør ikke rangere deg selv eller karakterisere deg selv ved å fullføre denne delen. Lederen som sjekker alle søknader i HR-avdelingen, bør bare se de tørre fakta: navnene på selskapene, stillingene og tjenestevilkårene. Separate punkter bør fremheves for presentasjonen av funksjonene i prosjektene, oppføringen av anvendte dataprogrammer eller annet teknisk utstyr. De beskrevne teknologiene bør være av interesse for arbeidsgiveren.
Konklusjon
Det bør huskes at det ikke er noen formel for utarbeidelse av et dokument som vil appellere til alle selskaper. Før du søker om en ledig stilling, er det viktig å studere detaljene i virksomheten. Når du lager listen over ferdigheter, anbefales det å fokusere på egenskapene som er viktige for denne spesialiteten.
