Finn en jobb som du liker, og du trenger aldri å jobbe - sa Confucius. Men i tillegg til det umiddelbare ansvaret og lønnsnivået, er det mange nyanser som bør avklares på intervjufasen.
De fleste søkere er først og fremst interessert i sosiale garantier, nemlig den sosiale pakken. Dette er ikke overraskende, siden den sosiale pakken gir medisinsk behandling, utbetalinger til pensjonskassen. Den sosiale pakken leveres i tilfelle offisiell ansettelse og er en garanti for juridisk beskyttelse i tilfelle en industriell konflikt. Under forholdene til en planøkonomi var det ingen annen måte å forholde seg mellom arbeidsgiver og arbeidstaker på. Men i en markedsøkonomi er ikke offisiell sysselsetting nødvendig; andre typer sosiale og arbeidsrelasjoner, for eksempel sivil lov, er også mulig. Derfor er sosiale garantier det første som interesserer søkeren når han søker jobb.
Arbeidsforhold
Demokratiske samfunnstransformasjoner gjenspeiles i forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Så i tillegg til lønnen til søkeren, er de også interessert i arbeidsforhold, og det obligatoriske minimumet av overholdelse av sikkerhetsforskrifter og arbeidsplassorganisasjon diskuteres ikke lenger. Spørsmålet reises om organisering av et hvilested, muligheten for komfortable pauser i ferd med å utføre profesjonelle aktiviteter. Tilstedeværelsen av et toalett, en mikrobølgeovn, muligheten til å varme opp mat, lage en te- eller kaffepause er spørsmål som er av interesse for mange når de søker på en jobb.
Et av spørsmålene som interesserer søkeren er spørsmålet om en gratis tidsplan - muligheten for å komme for sent på grunn av personlige forhold, forlate arbeidsplassen på forhånd i løpet av arbeidsdagen for å gå til legen, til en utdanningsinstitusjon for å se et barn, for å løse andre force majeure-situasjoner av personlig karakter …
Det gratis timeplansspørsmålet for noen arbeidssøkere har utvidede former. For noen aktivitetskategorier er tilstedeværelsen av en arbeidsplass på kontoret ikke viktig, og bare ledernes ønske om å tenke på den ansatte gjennom hele arbeidsdagen forhindrer implementering av profesjonelle aktiviteter i fjerntilgang. Derfor er spørsmålet om prioritering av resultatet over arbeidsdisiplin for mange av avgjørende betydning, spesielt hvis den ansatte praktiserer frilans.
Forhold
Tilstrekkelig ledelse og det psykologiske klimaet i teamet er en viktig faktor, hvis forsømmelse kan føre til produksjon og personlige problemer når man søker om jobb. I noen organisasjoner praktiseres en autoritær ledelsesmetode som ikke er til alles smak. Ubetalt overtid, muligheten for å ringe en ansatt når som helst på dagen eller natten, problemer med sykefravær - alt dette foregår i private organisasjoner, så disse spørsmålene må dekkes selv på intervjufasen.
