Når du søker etter en jobb på Internett, kan du lett støte på svindlere. Falske ledige stillinger, imaginære arbeidsgivere, og som et resultat - bortkastet tid og nerver. For å unngå skuffelse i jobbsøket ditt, må du se nærmere på stillingsannonser.
Hvordan skille en stående jobb fra en falsk jobb
Ofte har nettsteder som tilbyr jobbsøkertjenester ikke tid til å verifisere nøyaktigheten av informasjonen om noen arbeidsgiver. Søkeren må selv være årvåken.
Det første du må se etter er stillingstittelen og kravene. Hvis du ser stillingen "Assistant Manager", og kravene til den er minimale: "Erfaring og alder spiller ingen rolle," bør en slik ledig stilling varsle deg.
Enhver selvrespekterende arbeidsgiver foreskriver klart kravene til søkeren, siden videre samarbeid er avhengig av dette. I ledige stillinger for selskaper som driver med engroshandel, må retningen angis: medisinske varer, husholdningsapparater, klær, etc.
For ikke å bli fanget av svindlere og for å skille en stående stilling fra en falsk, er det nødvendig å sammenligne og nøye kontrollere den spesifiserte informasjonen. Hvis ledige stillinger sier at selskapet er stabilt, stort og har vært på markedet i mer enn 10 år, og det ikke er noen detaljert informasjon om det på Internett, er informasjonen i stillingen falsk eller pyntet. Et stadig utviklende selskap bør ha sin egen logo, nettside og fasttelefon.
Hvordan ikke bli fanget av svindlere på et jobbintervju
Hvis du likevel bestemmer deg for å gå til et intervju og sjekke selskapet personlig, må du ikke skynde deg å fylle ut passopplysninger og annen personlig informasjon i det foreslåtte spørreskjemaet. Se nærmere på detaljene.
Et dummy-selskap og nettverksmarkedsføring kan bevises av et lite kontor uten identifikasjonsmerker, tomme skrivebord og tilstedeværelsen av mange ledere i denne trange situasjonen, som hver har en individuell oppføring.
En smilende leder (vanligvis for ung til å være i en ledende stilling) vil være snill mot deg, som en elsket: “Hvordan kom du dit? Hvordan har du det? etc. Alle disse personlige spørsmålene er nødvendige for en persons disposisjon for seg selv.
Videre vil du bli tilbudt helt gratis opplæring, der en hyggelig foreleser vil snakke lenge og vedvarende om hvor vanskelig det nå er å få en anstendig jobb og hvilke urealistiske muligheter du kan oppnå med deres selskap i løpet av et par år.
Du kan bli bedt om å donere et lite beløp til en studieguide, bestått, treningsplate osv. Hvis du ikke ønsker å bli et offer for sysselsettingssvindel, må du aldri bidra med penger!
Hvordan gjenkjenne en insolvent arbeidsgiver
Det er tider når selskapet ser ut til å være stabilt, all informasjon er bekreftet, intervjuet gir ikke mistanke eller tvil, men du blir bedt om å “jobbe en uke eller to for å se nærmere på”. I følge den russiske føderasjonens arbeidskode kan det ikke være snakk om ulønnet praksis. Prøveperioden er inkludert i arbeidserfaringen, og arbeidsgiveren plikter å registrere arbeidstakeren innen 5 virkedager fra det øyeblikket du startet opp.
Med slike ubetalte deltidsjobber prøver det fremtidige selskapet å avlaste arbeidsmengden til heltidsarbeidere. I dette tilfellet vil de største bekymringene falle på skuldrene dine, og de vil få lønn.
For å gjenkjenne en insolvent arbeidsgiver, snakk med andre ansatte: hvor lenge de har jobbet, hva er lønnsnivået og om påmeldingen skjer i tide. Bare ved å grundig studere ledige stillinger, lederen og teamet som helhet, kan du unngå feil.
