Å søke en ny jobb er en ansvarlig begivenhet, det er ingen bagateller her. Jobbsøkerens jobb er å vise sin beste side i intervjuet og demonstrere deres sterke personlige og forretningsmessige kvaliteter. Selvfølgelig vil det under samtalen være nødvendig å stille en rekke spørsmål til arbeidsgiveren for å få en ide om arbeidsforhold og karrieremuligheter. Hvilke spørsmål bør du stille i et intervju?
Erfarne mennesker har vanligvis en idé helt fra begynnelsen hvilken informasjon om en fremtidig jobb er viktigst. Men en nybegynner kan bli forvirret når han møter ansikt til ansikt med en potensiell arbeidsgiver. Ofte opplever unge fagpersoner uforklarlig sjenanse under intervjuene, er flau og tapt. Årsaken ligger ikke bare i individets psykologiske egenskaper, men også i den underordnede posisjonen som søkeren, villig eller uvillig, inntar. Og faktisk er det absolutt ingenting å være redd for. Intervjuet forutsetter likestilling av interesser mellom arbeidsgiveren og den fremtidige arbeidstakeren. Den ene siden søker å få en kvalifisert ansatt, hvis forretningsegenskaper vil tillate dem å utføre funksjonelle oppgaver i en bestemt stilling. Den andre siden prøver ikke bare å finne en levebrød, men også å oppnå anstendige arbeidsforhold, inkludert visse sosiale garantier. Helt fra begynnelsen bør forholdet til en potensiell arbeidsgiver være basert på nøktern og forretningsmessig beregning som tar hensyn til interessene til begge parter. Still deg selv spørsmålet: hva har du å tape hvis du direkte og utvetydig stiller arbeidsgiveren spørsmålene du er interessert i. I verste fall vil du få en beskyldning for feil eller avvisende. I alle fall bør unnvike et svar på et direkte stilt spørsmål varsle deg, og manglende respekt for dine juridiske rettigheter vil føre til den konklusjonen at du tok feil i jakten på den ideelle arbeidsgiveren. Dine mulige spørsmål til arbeidsgiveren kan grovt deles inn i flere kategorier. Den første er spørsmål om selskapet. Navn, varighet av arbeidet i markedet, aktivitetsprofil, elementær informasjon om ledelsen. Virksomhetens struktur, eierform (offentlig eller privat) og omtrentlig antall personell er også viktig. Du må tydelig forstå hvilket selskap du knytter din nærmeste fremtid, hvor lovende det er. For den fremtidige medarbeideren er imidlertid informasjon om fremtidige aktiviteter av største betydning. Hva er riktig tittel på stillingen du søker om? Hva er de mest generelle kravene til selskapets ansatte: interne forskrifter, normer for atferd og kommunikasjon, kleskode? Det er umiddelbart nødvendig i intervjuet å forstå rekkevidden av funksjonelle ansvarsområder for stillingen. Finn ut om og hvor ofte du trenger å jobbe overtid. Hva er karrieremulighetene for stillingen din? Er det mulighet for videreutdanning og faglig utvikling? Selvfølgelig kan ikke en av de mest presserende problemene ignoreres - beløpet, hyppigheten av betaling, tilgjengeligheten av bonuser. Det er ingen hemmelighet at de fleste kandidater ikke bare leter etter et sted for et behagelig tidsfordriv, men en kilde til inntekt. Avklar gjerne lønnen din med en gang for å unngå unødvendige skuffelser senere. Dette er bare det viktigste av de spørsmålene som søkeren har rett til å stille arbeidsgiveren. Informasjonen som mottas vil tillate deg å ta en riktig og informert beslutning om det er verdt å knytte skjebnen til dette selskapet. Det skal alltid huskes at det å være altfor beskjeden i et intervju kan gjøre deg en bjørnetjeneste i fremtiden, når du har startet oppgavene dine, vil du bli ubehagelig overrasket.
