Uansett hvem du er, en mann eller en kvinne, en byggmester eller en regnskapsfører, en vanlig ansatt eller en stor sjef, er ingen trygge for behovet for å lete etter en ny jobb. Videre må ledere ofte tenke mye mer nøye på hvert trinn i jobbsøkingsprosessen, med utgangspunkt i den tradisjonelle fasen - å skrive et CV.
Bruksanvisning
Trinn 1
Start ditt CV med generell informasjon (navn, alder, sivilstand). Ikke glem å angi stillingen du søker på. Legg ut bildet ditt eller ikke - bestem deg selv (her avhenger mye av din fotogenitet og tillit til sjarmen din).
Steg 2
Beskriv din arbeidserfaring. Start fra det siste stedet, ettersom de siste årene du har ansatt, vil være av største betydning for potensielle arbeidsgivere.
Trinn 3
Følg trespørsmålsregelen for hver jobb: hva du gjorde, hva du oppnådde og hvordan.
Oppgi jobbansvaret ditt tydelig, kortfattet, men ikke bruk maler fra en referansebok for jobbkvalifisering. For eksempel vil uttrykket "ledet avdelingen som er betrodd meg" i beste fall ikke snu en potensiell arbeidsgiver mot deg, og i verste fall - ditt CV vil bli sendt til søppelkassen. Hvis du hadde ansvaret for en avdeling (avdeling, gren), må du gjenspeile dine organisatoriske, strategiske og kognitive evner. For eksempel: organisert arbeidet til enheten fra "0", utviklet et system for ansattes motivasjon osv. Oppgi resultatene av aktivitetene dine (prestasjoner, statistikk). Selvfølgelig snakker vi ikke om avsløring av deres egne oppfinnelser eller forretningshemmeligheter.
Trinn 4
Vær spesielt oppmerksom for hvert arbeidssted på antall ansatte du overvåket og rapporteringshierarkiet (som rapporterte direkte til deg og hvordan du delegerte myndighet, og som du personlig rapporterte).
Trinn 5
Hvis arbeidserfaringen er veldig rik, bør du ikke beskrive de første profesjonelle trinnene i detalj. Det er nok bare å liste opp arbeidsstedene med angivelse av tidsbegrensningene.
Trinn 6
Hvis du eide, eller fortsetter å eie din egen virksomhet, ikke glem å oppgi disse dataene (det kan til og med være en ekstra vare, siden for noen arbeidsgivere vil dette være et pluss, mens andre vil tenke på din interesse for å jobbe som arbeidstaker).
Trinn 7
Liste folk som kan gi anbefalinger. Ingen ber deg oppgi telefonnummer i CV-en. Det er nok bare å påpeke at anbefalingene vil bli gitt på forespørsel, dette er ikke nivået hvis telefoner skal replikeres.
Trinn 8
Ytterligere punkter kan være dine ønsker angående underordning (for noen er underordning direkte til generaldirektøren avgjørende), beredskap for forretningsreiser osv.
Trinn 9
Hele ditt profesjonelle CV bør ideelt sett være 3-4 sider langt. Mer volum kan spille mot deg, fordi En overflod av informasjon kan trette en potensiell arbeidsgiver og karakterisere deg som en som ikke vet hvordan du skal uttrykke tankene dine på en strukturert måte.
