Et alternativ til en arbeidskontrakt er en sivil kontrakt. Det konkluderes hvis organisasjonen ikke har evnen eller behovet for å ansette en ny ansatt i staben. Samtidig har hun forpliktelser til å betale sosiale bidrag for det. Men det er ikke snakk om å beregne feriepenger, sykefravær, etterlønn.
Nødvendig
- - teksten til arbeidskontrakten;
- - fyllepenn;
- - Tetning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Grunnlaget for en sivilrettslig kontrakt vil være teksten til et standarddokument av tilsvarende type: en arbeidskontrakt, copyright, byrå eller annen kontrakt. Slike tekster finner du enkelt på Internett.
I kontrakten er det nødvendig å foreskrive gyldighetsperioden (det er også mulig å fornye den automatisk etter avtale fra partene når den er utløpt), arten av arbeidet som utføres av personen, prosedyren for deres aksept og beregninger.
Opphavsrettsavtalen foreskriver separat overføring av opphavsrett til organisering av verkresultatet (for eksempel et litterært og musikalsk verk): hvilke rettigheter som overføres, begrensninger på overføringsperioden (for eksempel i 10 år), i tilfelle publisering en bok - maksimal opplag.
Steg 2
I intet tilfelle skal du foreskrive driftsmåten i en sivilrettslig kontrakt. Hvis den inneholder slike bestemmelser og andre tegn på en arbeidskontrakt som er oppført i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil det være nok for den ansatte å gå til retten, og sistnevnte anerkjenner kontrakten din som en arbeidskontrakt med alle påfølgende juridiske konsekvenser..
Trinn 3
Den relevante delen av sivilrettslig kontrakt, så vel som arbeidskontrakten, inneholder informasjon om den ansatte (dette ordet i seg selv skal ikke brukes i kontrakten, siden det indikerer et ansettelsesforhold, er de foretrukne alternativene utøver, forfatter, agent, etc., avhengig av type avtale).
Dette er hans etternavn, fornavn og fullstendige patronym, passdata (nummer, serie, av hvem og når den ble utstedt, kode for utstedende enhet), TIN, statlig pensjonsforsikringssertifikatnummer, registreringsadresse. Hvis godtgjørelsen eller gebyret (ordet "lønn" ikke skal nevnes, siden det er en del av arbeidsforholdet) blir betalt til en bankkonto i henhold til kontrakten, er også detaljene for overføringen angitt.
Trinn 4
Fra organisasjonens side er den sivile kontrakten sertifisert av signaturen til hodet eller den som utfører sine oppgaver, og av seglet fra siden av eksekutøren - ved signaturen.
