Ofte er det situasjoner når en ansatt av en eller annen grunn ikke ansetter ham til en jobb, og ikke presenterer en arbeidsbok. Hver arbeidsgiver, inkludert en individuell entreprenør, er forpliktet til å gjøre en oppføring i den. De eneste unntakene er de organisasjonene som arrangerer en ekstern deltidsansatt.
Nødvendig
Skjemaer med relevante dokumenter, tom arbeidsbok, ansattedokumenter, firmadokumenter, organisasjonsstempel, penn
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt blir akseptert til hovedarbeidsstedet, må han skrive en søknad om opptak til en bestemt stilling. Den ansatte signerer den, datoen den ble skrevet. Deretter utsteder direktøren en ordre for å ansette ham i T-1-skjemaet. I dette dokumentet skriver du ned temaet og årsaken. Angi etternavn, fornavn, patronym av arbeidstakeren, tittelen på stillingen, den strukturelle enheten der spesialisten er tatt opp. Bestillingen er signert av organisasjonssjefen, sertifisert av firmaets forsegling.
Steg 2
Gå inn på en arbeidsavtale med den ansatte, skriv ned partenes rettigheter og forpliktelser. Gi kontrakten et nummer og dato for utarbeidelse, som tilsvarer datoen for ansettelsen. Fra den ansattes side er den signert av en spesialist som er godkjent for stillingen, fra arbeidsgiverens side - av direktøren for selskapet, og sertifisert av selskapets segl.
Trinn 3
Når den ansatte ikke viste deg en arbeidsbok, og han hadde den startet opp tidligere, må du lage en handling på dette faktum. Dokumentet er signert av tre vitner, med angivelse av deres posisjoner, etternavn, initialer. Sertifiser handlingen med virksomhetens segl.
Trinn 4
Deretter må den ansatte skrive en søknad adressert til direktøren med en forespørsel om å utstede en ny arbeidsbok til ham. Lederen utarbeider på sin side en ordre om muligheten for å utstede ham en ny arbeidsbok og sender den til personaloffiserene.
Trinn 5
I en blank form av arbeidsboken på tittelsiden, skriv inn de nødvendige dataene til den ansatte i samsvar med de innsendte dokumentene. Oppgi oppføringens serienummer, dato for ansettelse. I informasjonen om jobben, skriv navnet på selskapet, navnet på stillingen som den ansatte ble ansatt for. I begrunnelsen angir du antall og dato for ordren for ansettelse av ham.
Trinn 6
Hvis du godtar en deltidsansatt og kombinasjonen vil være ekstern for ham, trenger du ikke å lage en arbeidsbok. Denne forpliktelsen forblir hos arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet.
