Ubetalt permisjon gis til en ansatt, uavhengig av organisasjonens ferieplan, uten å ta hensyn til ansiennitet, etter anmodning fra den ansatte, men etter arbeidsgivers skjønn.
Det er nødvendig
- - ansattes uttalelse;
- - ordre i form av T-6.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å utstede en ansatt uten lønn, må du motta en skriftlig søknad fra ham. På eget initiativ har du ikke som arbeidsgiver rett til å sende en ansatt i slik permisjon.
Steg 2
På grunnlag av søknaden utarbeides en ordre etter det enhetlige skjema nr. T-6 "Bestilling (ordre) om å gi permisjon til en ansatt". Den angir typen ferie, datoen for start og slutt, varighet i kalenderdager. Søknaden kan ledsages av støttedokumenter for å få permisjon (dødsattest, fødselsattest for et barn, etc.).
Trinn 3
Det er nødvendig å gjøre den ansatte kjent med ordren under signaturen. Og sett også riktig merke på det personlige kortet.
Trinn 4
En ansatt har rett til å avslutte ubetalt permisjon når som helst og gå på jobb. Under ulønnet permisjon kan en ansatt ikke få sparken på ditt initiativ. Ferietiden regnes i kontinuerlig og arbeidserfaring, men hvis maksimalt antall feriedager som er foreskrevet i lovgivningen ikke overskrides. De. hvis den ansatte har vært på ferie for egen regning i mer enn 14 dager i løpet av året, er perioden ekskludert fra tjenestetiden.
Trinn 5
Du har rett til å nekte en ansatt en ulønnet permisjon hvis årsakene ikke samsvarer med de som er foreskrevet i lov eller tariffavtale.
