I løpet av sin virksomhet kan et selskap av forskjellige grunner komme i en krisesituasjon. Når du diskuterer måter å spare kostnader på, kan du bestemme deg for å sende "ekstra arbeidstakere" i ulønnet permisjon. Husk at arbeidsgiveren ikke har rett til å sende slik permisjon på eget initiativ. Dette krever en uttalelse fra den ansatte.
Bruksanvisning
Trinn 1
Snakk med den ansatte, forklar ham situasjonen der virksomheten befinner seg. Be ham høflig om å skrive en søknad om ulønnet permisjon. Enig med den ansatte timingen og grunnlaget for å reise på ferie. En slik uttalelse må inneholde en individuell grunn, for eksempel på grunn av den ansattes familieforhold.
Steg 2
Utstede en personalordre som gir en ansatt ulønnet permisjon. I linjen "Basis for ordren", når du tegner den, må du referere til den ansattes uttalelse. La den ansatte lese ordren, datoen og signere.
Trinn 3
Utsted en nedetid på grunn av feilen til arbeidsgiveren med ansattes rett til ikke å gå på jobb hvis de ansatte ikke kunne overtales til å skrive en feriesøknad. Tegn og signer en ordre om nedetid for bedriften. I bestillingen må du oppgi årsakene til nedetid og datoen for start og slutt. Gjør ansatte kjent med ordren mot signatur. Ta hensyn til nedetid i timelisten, og merk den med riktig symbol. Perioden med nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren, må du betale den ansatte til 2/3 av gjennomsnittsinntekten.
Trinn 4
Hvis du ikke vet nøyaktig hvor lenge situasjonen i bedriften vil vare, i nedetidsrekkefølgen, angir du den omtrentlig datoen for slutten på nedetid, og deretter utarbeider du en ekstra ordre.
Trinn 5
Hvis du er i stand til å bevise at nedetiden skjedde av årsaker som arbeidstakeren eller arbeidsgiveren ikke har kontroll over, og begrunner dette i bestillingen, betaler du nedetiden til de ansatte med 2/3 av lønn eller tariff.
