I tider med økonomisk uro leter mange virksomheter etter måter å optimalisere, ofte ved å si opp ansatte. I denne forbindelse blir uttrykket "avvist etter partenes samtykke" stadig mer vanlig. Denne oppsigelsesmetoden kan være gunstig for både arbeidsgiver og arbeidstaker. For å gjøre dette må du lage en avtale riktig.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen
- - sysselsettingshistorie.
Bruksanvisning
Trinn 1
Oppsigelse etter avtale mellom partene har ubestridelige fordeler for arbeidsgiveren, for i dette tilfellet kan du skille deg fra arbeidstakeren umiddelbart etter at du har signert avtalen. I dette tilfellet må du imidlertid først overbevise den ansatte om å signere et slikt dokument. For å gjøre dette må han se sin egen fordel av dette.
Steg 2
For at arbeidstakeren ikke skal avvise den foreslåtte oppsigelsen etter avtale, må arbeidsgiveren kompensere ham for utbetalingene som er foreskrevet i loven, i størrelsesorden gjennomsnittlig lønn i to måneder. Vilkårene og kompensasjonsbeløpet må spesifiseres i avtalen og er bindende. Ellers kan den ansatte utfordre avtalen i retten som uoppfylt.
Trinn 3
Hvis arbeidstakeren godtar tilbudet ditt, kan du starte fremgangsmåten for å utarbeide et dokument der du angir datoen for oppsigelsen av arbeidsavtalen og vilkårene den er inngått for. Avtalen er utarbeidet i fri form, ingen obligatoriske skjemaer og betingelser for dens inngåelse er gitt.
Trinn 4
Først må du lage en muntlig avtale med den ansatte, der du vil diskutere alle nyansene i hans oppsigelse, betaling av kompensasjon og så videre.
Trinn 5
Overfør deretter disse avtalene til papir. For å korrekt utarbeide en oppsigelsesavtale, les den tilsvarende artikkelen 78 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen "Avskjed etter avtale mellom partene"
Trinn 6
Se denne artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode i dokumentet ditt. Angi datoen for opphør av kontrakten, fyll ut dine detaljer.
Trinn 7
Send avtalen til den ansatte for signatur. Forsikre deg om at han har fylt ut dataene sine riktig, signert og dekryptert.
Trinn 8
Skriv en rekkefølge der du gjenspeiler beslutningen om å si opp denne ansatte på grunnlag av dette dokumentet, og spesifiser også hvilken dato som skal betraktes som den siste dagen i arbeidstakerens arbeid. Basert på denne bestillingen, må regnskapsavdelingen i bedriften utarbeide et beregningsnotat som vil gjenspeile alle gebyrer.
Trinn 9
Basert på denne bestillingen, skriv en passende oppføring i arbeidstakers arbeidsbok. Betal alle skyldige kostnader og kompensasjoner, og gi en arbeidsbok til en tidligere ansatt.
