En tidsbegrenset ansettelseskontrakt er nesten ikke forskjellig fra et lignende dokument med ubegrenset gyldighetstid. Den eneste særegenheten er at den trenger å foreskrive den presserende karakteren, årsaken til inngåelsen av kontrakten med en begrenset varighet, og datoen for arbeidsforholdets slutt.
Nødvendig
- - teksten til arbeidsavtalen;
- - grunnlaget for inngåelsen av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, fastsatt i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
- - samtykke fra arbeidstakeren til å inngå en tidsbegrenset ansettelseskontrakt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Muligheten for å inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale er strengt begrenset. Alle tilfeller der det er tillatt er gitt i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode (LC), og denne listen er uttømmende.
I tillegg tillater loven i alle disse situasjonene bare muligheten for å inngå en tidsbegrenset arbeidsavtale, men forplikter ikke å foretrekke den. Med andre ord, i noen av dem er det mulig å inngå en ordinær kontrakt med en ubegrenset gyldighetsperiode.
Det er optimalt å foreskrive det juridiske grunnlaget for å inngå en tidsbegrenset kontrakt direkte i teksten i dette dokumentet.
Steg 2
Kontrakts presserende karakter bør vies til et eget kapittel (for eksempel "Varighet") i teksten til dokumentet, som kan være basert på en standard ansettelseskontrakt, inkludert en ubegrenset.
I dette kapittelet skal det sies om årsakene til at dette alternativet ble foretrukket, med henvisning til den tilsvarende bestemmelsen i den russiske føderasjonens arbeidskode: "I forbindelse med … i samsvar med (avsnitt og artikkel i arbeidskoden) av Russland), har partene inngått en tidsbegrenset ansettelseskontrakt …"
Her, som en egen vare, må du registrere utløpsdatoen for kontrakten. Fremgangsmåten for avslutning av kontrakten i samsvar med arbeidskodeksen kan være foreskrevet av en ny klausul eller i et eget kapittel.
Trinn 3
Ellers er det ingen forskjeller fra prosedyren for å inngå en arbeidsavtale med ubegrenset gyldighetstid. Den viser arbeidstakers ansvar på samme måte (eller gir en referanse til stillingsbeskrivelsen og andre forskriftsdokumenter der de er foreskrevet), arbeidsplanen, lønnens størrelse og tidspunkt og betalingsmåte, sosiale garantier til den ansatte.
Trinn 4
På slutten av dokumentet, detaljer om arbeidsgiveren (navn, juridisk adresse, PSRN, TIN og KPP (hvis noen), bankdetaljer) og arbeidstakeren (fullt navn, passdata, registreringsadresse, TIN, forsikringspensjonsnummer, bankopplysninger, hvis lønnen utstedes ved overføring) til hans personlige konto).
I likhet med en åpen ansettelseskontrakt forsegles dokumentet med signaturen til lederen av organisasjonen og den ansattes forsegling og signatur og er tegnet i to eksemplarer - for arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
