Arbeidsledighet er et naturlig fenomen som observeres i alle stater. Antall arbeidsledige inkluderer både unge kandidater og de som nylig har fått sparken og ennå ikke har klart å finne en ny stilling for seg selv. Det er viktig å forstå at arbeidsledighet har en dårlig effekt på både makroøkonomi og befolkningens psykologiske tilstand. Å vite årsakene, kan du prøve å forhindre utvikling.
De mest populære årsakene til arbeidsledighet
Arbeidsgivere prøver ofte å redusere kostnadene, og prøver derfor, når det er mulig, å ansette billig arbeidskraft - selvfølgelig, forutsatt at de ansatte er i stand til å takle oppgavene. Dette gir opphav til to populære årsaker til arbeidsledighet samtidig.
For det første blir folk som ikke ønsker å godta lave lønninger noen ganger tvunget til å lete etter en ledig stilling i lang tid. Jo flere slike arbeidsledige, jo høyere er "konkurransen" for hver stilling, og jo lavere er sjansen for kandidater for å få den. Ofte bruker folk flere måneder eller til og med år på å lete etter et passende sted. For det andre, hvis arbeidsgiveren har muligheten til å erstatte en person med en billigere maskin som ikke vil utføre prosedyrer som ikke er verre enn en vanlig ansatt, vil han absolutt gjøre det. Som et resultat forsvinner noen ledige stillinger helt, og ledigheten vil øke. Dette problemet er spesielt relevant i produksjonen: mange fabrikker bytter til automatiske systemer, og i stedet for et stort team ansetter de et minimum antall arbeidere, som vil være nok til å overvåke maskinens funksjon og reparere dem om nødvendig.
En annen vanlig årsak til arbeidsledighet i mange land er at en viss prosentandel av befolkningen rett og slett ikke kan tilby sine tjenester til arbeidsgivere. Vi snakker hovedsakelig om avklassifiserte elementer, om personer med dårlig rykte, inkludert de med tidligere overbevisning, og dessverre mennesker med nedsatt funksjonsevne. Listen inkluderer også personer med uavhentede eller tvert imot svært populære yrker. Førstnevnte kan ikke finne en passende stilling, og sistnevnte kan ikke finne en jobb i nærvær av et stort antall konkurrenter som har valgt den samme prestisjetunge spesialiteten.
Ytterligere årsaker til arbeidsledighet
Etterspørselen etter varer og tjenester endres veldig raskt, og dette påvirker også ledigheten. Ofte viser representanter for yrker som er populære for 5-10 år siden å være uanmeldte, mens nye ledige stillinger og spesielle stillinger kommer til mote.
Et annet problem er at arbeidsgivere ikke alltid kan finne ansatte med de nødvendige kvalifikasjonene. Dette skyldes at folk rett og slett ikke har tid til å gå gjennom opplæring og "bygge om" for å oppfylle nye krav. Resultatet er en ubehagelig situasjon: det er mange ledige stillinger, men ledigheten vokser fortsatt.
Ikke glem sesongløs arbeidsledighet. Det henger sammen med at noen ledige stillinger bare er relevante på bestemte tider av året.
