Etter seks måneders arbeidserfaring må arbeidsgiveren gi deg betalt permisjon. Men hva om du allerede har brukt feriedagene, og omstendighetene er slik at du trenger ekstra tid til hvile? I visse tilfeller har du rett til å be om permisjon for egen regning. Men disse sakene styres av arbeidskoden og arbeidsavtalen din.
Ulønnet permisjon
I henhold til artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode har en ansatt rett til ulønnet permisjon. Varigheten vil avhenge av kategorien til den ansatte og omstendighetene som den ansatte ber om permisjon for. Det skiller seg hovedsakelig fra betalt permisjon ved at permisjon for egen regning gis uten å bevare arbeidserfaring, men akkurat som i hovedferien, har arbeidsgiveren en forpliktelse til å holde arbeidstakeren på sin arbeidsplass.
Når kan du bli nektet ulønnet permisjon?
Det bør tas i betraktning at artikkel 128 ikke forplikter direktøren til å gi den til noen ansatte. Løsningen på dette problemet vil bli bestemt av årsaken til at arbeidstakeren ber om ekstra permisjon, og vilkårene som arbeidsavtalen ble inngått for. Imidlertid er det noen kategorier arbeidstakere som arbeidsgiveren er forpliktet til å gi permisjon på grunnlag av bare en skriftlig uttalelse fra den ansatte med angivelse av årsaken. Varigheten av ferien i kalenderdager per år for disse ansatte (maksimumsperioden er angitt, den ansatte har rett til å be om mindre, eller komme tilbake til arbeid tidligere, og informere ledelsen):
• 35 - deltakere i den store patriotiske krigen;
• 14 - arbeidende alderspensjonister (etter alder);
• 60 - funksjonshemmede;
• 14 - til foreldre og koner (ektemenn) til militært personell, ansatte i organer for indre anliggender, føderal brannvesen, organer for kontroll over sirkulasjonen av narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, tollmyndigheter, ansatte ved institusjoner og organer i straffesystemet, som døde eller døde som et resultat av skade, hjernerystelse eller skader påført under utførelsen av militærtjeneste (tjeneste), eller som et resultat av en sykdom forbundet med militærtjeneste (tjeneste) - opptil 14 kalenderdager i året;
I tilfeller av fødsel, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger, er direktøren forpliktet til å gi ulønnet permisjon til ansatte på inntil fem kalenderdager på grunnlag av en ansattes søknad.
I tilfeller som ikke er beskrevet i artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks eller beskrevet separat i tariffavtalen din, har lederen rett til å nekte deg ulønnet permisjon. En arbeidstaker må søke om ulønnet permisjon med begrunnelse, og arbeidsgiveren bestemmer privat om han skal løslate den ansatte eller ikke. Siden ferien gis etter gjensidig avtale mellom partene, bestemmes vilkårene individuelt, og den kan gis når som helst.
