Årlig betalt permisjon kan fås ikke bare etter å ha arbeidet i organisasjonen i en viss periode, men også før dekretet. En forventet mor kan skrive en feriesøknad og legge den til dekretet, som arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte henne.
Har arbeidsgiveren rett til ikke å la en gravid kvinne reise på ferie før fødselspermisjon
I samsvar med arbeidskoden i Russland har en ansatt rett til å regne med årlig betalt permisjon etter å ha jobbet i organisasjonen i 6 måneder. Det gis etter en skriftlig søknad fra den ansatte. Arbeidsgiveren utarbeider og godkjenner ferieplanen, hvoretter alt kan endres bare etter gjensidig avtale.
Gravide kvinner har rett til å motta årlig betalt permisjon rett før fødselspermisjon, selv om dette ikke er i samsvar med den tidligere utarbeidede tidsplanen. Når den årlige permisjonen blir til fødselspermisjon, er det veldig praktisk og forventende mødre kan bruke denne valgretten. I dette tilfellet har arbeidsgiveren ingen rett til å nekte. De eneste unntakene er situasjoner der en gravid kvinne ønsker å hvile, så gå på jobb, jobbe en stund og gå i fødselspermisjon. Dette krever koordinering med overordnede.
I motsetning til andre ansatte kan en gravid kvinne utnytte retten til årlig permisjon uten å ha jobbet i organisasjonen i den foreskrevne perioden. I samsvar med uttalelsen fra den ansatte kan ferien påløpes i henhold til antall dager som faktisk er arbeidet og legges til fødselspermisjonen, eller utstedes på forhånd. Dette betyr at en kvinne kan motta forfall for alle 28 kalenderdager som skal betales en gang i året. Men i tilfelle hennes senere avskjedigelse fra dette arbeidsstedet i inneværende år, må en del av de mottatte midlene returneres.
Hva skal jeg gjøre hvis arbeidsgiveren nekter å gi permisjon
Hvis arbeidsgiveren nekter å gi kvinnen muligheten til å hvile før dekretet, med begrunnelse, og det ikke er mulig å komme til en avgjørelse som passer begge parter, kan arbeidstakeren kontakte Arbeidstilsynet. Artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer tydelig prosedyren for å gi permisjon, og avgjørelsen må tas til fordel for den gravide kvinnen.
I noen tilfeller må du forsvare rettighetene dine i retten. For at resultatet skal være positivt, trenger du ikke bare å skrive en uttalelse, men også legge ved alle nødvendige dokumenter, inkludert en arbeidsavtale og et sertifikat fra fødeklinikken.
