Ofte i livet er det situasjoner når det er umulig å planlegge arbeids- og hvilemodus på forhånd. I slike tilfeller har arbeidstakeren rett til, etter avtale med arbeidsgiveren, å få permisjon uten å bevare gjennomsnittslønnen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ta en gratis-søknad fra en ansatt som ønsker å ta ubetalt kortvarig permisjon. I den angir arbeidstakeren årsaken til at han fikk ekstra permisjon, varighet og vilkår. Vanligvis bruker arbeidstakeren ordlyden "av familieårsaker". I dette tilfellet vil permisjonen bli gitt ham etter avtale med ledelsen i organisasjonen, som når de vurderer søknaden og snakker med den ansatte, kan nekte sistnevnte å utstede en slik permisjon. Det er en rekke tilfeller som er lovbestemt der arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte arbeidstakeren å gi permisjon for egen regning. Disse inkluderer:
- fødsel av et barn;
- Ekteskapsregistrering;
- død av nære slektninger. Det er også kategorier av borgere som har rett til obligatorisk ulønnet permisjon på deres forespørsel i løpet av året:
- deltakere i andre verdenskrig;
- arbeidende pensjonister;
- arbeidende mennesker med nedsatt funksjonsevne;
- foreldre og ektefeller til militært personell som døde under utførelsen av militære plikter. Søknaden fra den ansatte må godtas senest tre dager før forventet startdato for ferien.
Steg 2
Lag et utkast til ordre for å gi en ansatt ulønnet permisjon. I rekkefølgen angir du start- og sluttdatoer for ferien, varigheten i kalenderdager. Etter å ha signert bestillingen av organisasjonssjefen, gjør du den ansatte kjent med teksten i bestillingen mot signaturen.
Trinn 3
Send til regnskapsavdelingen en kopi av bestillingen for beregning av lønn for inneværende måned, minus betaling av dagene som er inkludert i den ubetalte permisjonen.
Trinn 4
Fyll ut timelisten for en ansatt som drar på ferie for egen regning. I dette tilfellet merker du "OZ" i rapportkortet.
Trinn 5
Fyll ut informasjonen i de aktuelle kolonnene på T-2-ansattens personlige kort, med angivelse av tid og varighet av permisjonen uten å beholde gjennomsnittslønnen.
