En høy personalomsetning, mye arbeid, manglende utveksling av personell - av disse og andre grunner kan det hende at arbeidsgiveren ikke lar en ansatt som har jobbet i bedriften i mer enn seks måneder på ferie. Det er kjent at retten til betalt hvile er nedfelt i arbeidsloven. Hver ansatt som har jobbet i mer enn 6 måneder har rett til en pause. Rekkefølgen bestemmes i henhold til tidsplanen.
Hvert år danner selskapet en tidsplan som de ansatte skal dra på ferie i det neste kalenderåret. Som regel er prioriteringene etablert under hensyntagen til den ansattes ønsker, og også på en slik måte at det normale arbeidet i selskapet ikke forstyrres.
Artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode forklarer at arbeidstakeren får rett til å forlate på bekostning av foretaket etter seks måneders arbeid uten avbrudd. I tillegg kan visse kategorier innbyggere dra på ferie etter å ha jobbet i mindre enn seks måneder (artikkel 123 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).
Ansvar for unnlatelse av å gi permisjon
Når det oppstår spørsmål om retten til hvile, må selvfølgelig både arbeidsgiveren og den ansatte strebe etter å finne en kompromissløsning, og unngå en konfliktsituasjon. Hvis arbeidstakeren jobber i mer enn seks måneder og må reise på ferie i henhold til tidsplanen, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham en slik pause for ikke å bryte lovens krav. En ansatt som mener at hans rettigheter er krenket, kan kontakte fagforeningen eller arbeidstilsynet.
Unnlatelse av å gi permisjon kan føre til bøter fra arbeidsinspektøren for:
- 30.000 - 50.000 rubler. - For selskapet;
- 1000 - 5000 rubler. - for tjenestemenn.
Betalt permisjon etter 6 måneders arbeid er gitt med bevaring av stillingen (arbeidssted) og gjennomsnittlig inntekt.
I tillegg kan en ansatt som har jobbet i mer enn seks måneder få permisjon på en skriftlig forespørsel, selv om timeplanen ble dannet før han offisielt kom tilbake til jobb. For eksempel ble timeplanen utarbeidet 17. desember i fjor, og den ansatte ble ansatt i januar i år. Følgelig har den ansatte etter seks måneder rett til ferie.
Det skal bemerkes at en bestemt kategori ansatte har krav på ekstra permisjon.
Det inkluderer arbeidere som har arbeidskraft:
- forbundet med farlige forhold,
- er av spesiell art;
- uregelmessig;
- andre situasjoner forutsatt i arbeidskoden for Den russiske føderasjon og føderal lov.
En arbeidskonflikt på ferie kan oppstå i en situasjon der et selskap opplever mangel på personale. Dette forklares med det faktum at både planlagt og uforutsett fravær av en ansatt kan forårsake nedetid eller forstyrrelser i organisasjonens arbeid.
Problem med å få ferie
Problemer for ansatte å få lovlig betalt pause fra jobben er uunngåelige hvis det ikke er utskiftbarhet mellom ansatte i selskapet. Så hvis en spesialist som er ansvarlig for en viktig del av produksjonsprosessen drar på ferie, vil ikke en annen ansatt under hans fravær kunne erstatte ham og utføre obligatoriske arbeidsfunksjoner.
Det er viktig å planlegge fremtidige ferier på forhånd, og diskutere dette med arbeidsgiver og HR-avdelingen. Før du drar på ferie, er det viktig å sikre at det blir funnet en erstatning i selskapet.
Denne tilnærmingen vil tillate arbeidstakeren å:
- demonstrere arbeidsgiveren sin flid og pålitelighet;
- nyt ferien din uten å bekymre deg for at det vil oppstå forstyrrelser under hans fravær på jobben;
- etter ferien, fortsett arbeidet ditt i standardmodus uten overtid.
Arbeidsgiveren må varsle den kommende ferien 14 dager i forveien. Dermed blir arbeidsforhold, nemlig innvilgelse av permisjon, ofte kontroversielle dersom en ansattes avgang påvirker organisasjonens aktiviteter negativt.
I en slik situasjon kan lederen be den ansatte om å utsette resten til neste år, og arbeidstakeren kan etter eget skjønn godta overføringen eller nekte den. Hvis ferien utsettes, opprettes en utsettelsesordre, og den ansatte skriver en søknad for å gjøre endringer i timeplanen.
Det er verdt å merke seg at av en god grunn kan en ansatt be om ulønnet permisjon etter å ha diskutert varigheten av en slik pause med arbeidsgiveren.
