Enhver ansatt kan ha omstendigheter når det er nødvendig å ta ferie for egen regning uten lønn. Det kan tas i mer enn 30 dager i inneværende år i en total ratio og riktig utarbeidet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt tar ferie på egen bekostning og totalt overstiger denne ferien 14 kalenderdager, er denne tiden ekskludert fra tjenestetiden, og neste ferie kan gis en måned senere.
Steg 2
For å arrangere en ferie må en ansatt varsle arbeidsgiveren skriftlig på forhånd (to uker i forveien), skrive en uttalelse om behovet for å reise på ferie, oppgi årsaken, start- og sluttdatoen for ferien på egen bekostning.
Trinn 3
I hastesaker kan en søknad om ulønnet permisjon skrives en dag før den kommende ferien.
Trinn 4
Deretter bør du vente til arbeidsgiveren vurderer den ansattes søknad og legger sin beslutning om den.
Trinn 5
Arbeidsgiveren utsteder en ordre som gir arbeidstakeren ulønnet permisjon. Den produseres i enhetlig form nr. T-6.
Trinn 6
Informasjon om permisjonen for egen regning føres inn på personkortet i det enhetlige skjema nr. T-2.
Trinn 7
Bare på forespørsel fra den ansatte kan ikke gi mer enn 30 kalenderdager i inneværende år. Hvis en person av en eller annen grunn trenger ekstra permisjon i mer enn 30 kalenderdager, kan den bare gis hvis det er dokumenter som bekrefter en god grunn.
Trinn 8
Hvis foretakssjefen drar på ferie for egen regning, må han i denne perioden utpeke en person som skal utføre sine oppgaver på ordre. Dette er nødvendig for å signere juridisk viktige dokumenter under fravær av en autorisert person.
