Situasjoner er ikke uvanlige når ledelsen i en bedrift ønsker å utsette hviledagen til en annen gang. Arbeidsgivere har ikke denne retten i henhold til arbeidsretten, men det er visse juridiske metoder for å utføre ønsket prosedyre.
Nødvendig
- - for å etablere en fridag;
- - ansattes søknad om en dags ferie.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bruk den første lovlige metoden: gi en ordre som erklærer ønsket fridag. I følge Rostrud N 5202-6-0 av 19.12.2007 kan dette realiseres gjennom en lokal normativ handling utarbeidet i en vilkårlig form. I dette tilfellet betales helgen, og den ansattes interesser blir ikke skadet. En slik overføring er imidlertid ufullstendig og representerer bare en ekstra fridag utstedt etter en lovlig metode.
Steg 2
Få ansatte til å jobbe en helg og gi dem en fridag på en ukedag. I denne situasjonen er det viktig å ta hensyn til noen av funksjonene i lovgivningen. I henhold til del tre i artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode har arbeidsgiveren rett til å gi en arbeidstaker en hviledag utenfor arbeidstiden hvis arbeidstakeren faktisk jobbet en hel fridag. Du kan bare flytte fridagen fremover. Også å delta i arbeid på ferie i fravær av ekstraordinære omstendigheter kan bare utføres etter å ha fått skriftlig samtykke fra arbeidstaker og fagforeningsorgan (hvis tilgjengelig på bedriften). Det vil også være nødvendig med et slikt samtykke for å gi en ekstra hviledag i stedet for dobbelt betaling for utført overtid.
Trinn 3
Be den ansatte skrive en søknad om en dags permisjon uten lønn. I fremtiden kan du kompensere for tapet i inntjening med en bonus, siden loven tillater bonuser av en eller annen grunn. Du kan også erklære en av arbeidsdagene som en betalt ferie, i likhet med den første metoden. Dette alternativet har bare én ulempe: den ansatte har rett til å utarbeide en søknad om en "fri" uten innhold bare etter personlig samtykke, og det er ingen måte å insistere på dette. Slike ordrer fra ledelsen vil bli ansett som et grovt brudd på arbeidslover.
