Endelig har den etterlengtede ferien kommet. Det ble gitt til deg i henhold til tidsplanen, og alt er allerede planlagt: billetter er kjøpt, en kupong til et sanatorium…. 3 timer med fly - og du er ved sjøen! Men noe uventet skjedde, og ferien må avbrytes. Er det mulig? I så fall, hvordan ordner du en tidlig utgang fra ferien?
Bruksanvisning
Trinn 1
Enhver type ferie kan avsluttes tidlig. Det er viktig å huske at dette bare kan gjøres med samtykke fra den ansatte. Videre må samtykke gjøres skriftlig.
Steg 2
Det er mulig å avslutte den årlige betalte permisjonen før tidsplanen både etter arbeidstaker og arbeidsgiver.
Hvis du av familiære årsaker (den kommende fødselen av et barn, bryllupet til din elskede sønn og mye mer) trenger å bruke en del av ferien senere, må du kontakte lederen for organisasjonen med en søknad om tidlig permisjon fra ferien. Søknaden er skrevet i hvilken som helst form. Det er ønskelig å angi årsaken til den nødvendige overføringen og beregnet dato for bruk av de gjenværende feriedagene. Hvis den brukte delen av ferien er mer enn 14 kalenderdager, har arbeidstakeren rett til å legge ubrukte dager til neste vanlige ferie.
I tilfelle ferien varer over 28 kalenderdager, er det mulig å betale økonomisk kompensasjon for de siste dagene. For eksempel, hvis ferien er 34 k.d. (det er ekstra permisjon for uregelmessig arbeidstid), deretter i 6 c.d. betaling av kompensasjon er mulig.
Det foretrukne alternativet bør angis i søknaden.
Trinn 3
Tidlig utgang fra ferie er bare mulig etter at søknaden er signert av lederen, og personaltjenesten utarbeider en ordre om å trekke seg fra neste ferie. Den må angi perioden for å gi de gjenværende ubrukte dagene eller betaling av monetær kompensasjon. Den ansatte leser ordren mot underskrift og starter arbeidet.
Trinn 4
Når arbeidsgiveren er initiativtaker til uttaket av ferien, kreves det også arbeidstakers samtykke, uttrykt skriftlig (søknad). En ansatt har rett til å nekte tidlig arbeid. I dette tilfellet kan han ikke bringes til disiplinæransvar.
Trinn 5
Den russiske føderasjonens arbeidskodeks (klausul 3, artikkel 125) inneholder en liste over ansatte som ikke kan tilbakekalles fra ferie, selv om de har sitt skriftlige samtykke til det. Dermed kan ikke permisjon avbrytes for arbeidstakere under 18 år, for gravide kvinner som jobber i bransjer knyttet til skadelige eller farlige arbeidsforhold.
