Behovet for å få en ekstra fridag får deg til å tenke på riktig utforming av den på jobben. Og som regel, hvis en ansatt har muligheten til å bruke fri som kompensasjon for arbeid i helger og helligdager, vil han først og fremst bruke den. Uten å forstå vanskelighetene med mekanismene for å gi permisjon og uten å bry seg om å studere arbeidskoden i Russland, kan han fylle ut en søknad feil. Og som et resultat får du ikke den dagen du trenger.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først vurderer ordlyden i uttalelsen din. Fakta er at begrepet "fri" bare ikke eksisterer i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det ville være riktig å navngi det - en ekstra fridag med obligatorisk indikasjon på tidspunktet da behandlingen ble utført. Det vil si at hvis du hadde arbeidet med overtid, kan du få fri på din forespørsel og med samtykke fra ledelsen. I dette tilfellet får du betalt for hele arbeidsdagen slik den ble jobbet.
Steg 2
I tillegg er selve ordlyden "fri på egen bekostning" juridisk feil. Hvis du ønsker å få en ubetalt fridag, kan du ta den med på ferieregningen. I dette tilfellet må du skrive en forespørsel om ulønnet permisjon i søknaden.
Trinn 3
Begynn å fylle ut søknaden. Dette dokumentet er alltid utarbeidet i navnet til administrerende direktør i enkel skriftlig form. Ta derfor et standardark med kontorpapir og skriv detaljene til adressaten og avsenderen øverst til høyre i formatet "til" og "fra hvem". Her angir du lederens stilling, navnet på selskapet, samt sjefens etternavn og initialer. Videre din egen posisjon, navnet på den strukturelle enheten du jobber i, ditt eget etternavn, fornavn og patronym. Skriv navnet på dokumentet i den sentrale delen av arket: "Søknad".
Trinn 4
Det er vanlig å appellere til lederen i form av en forespørsel "Jeg ber deg gi den til meg." Bruk deretter alternativet du har valgt for å gi deg fri. For å bruke avspasering, skriv "ekstra fridag for overarbeidstimer" og sørg for å ta med overtidsdatoen. Å motta ulønnet permisjon "permisjon for egen regning" og forklare på konto for hvilken permisjon den kan bli gitt til deg. For eksempel årlig betalt permisjon. I alle fall, angi den eksakte datoen for dagen du vil frigjøre for deg selv.
Trinn 5
Signer søknaden, dater den. Ta det utarbeidede dokumentet til hodet for signatur. Ikke glem å registrere det hos sekretæren som et innkommende dokument.
