Alle kan trenge en ferie for egen regning. Hvordan skriver du en søknad for egen regning, i hvilke tilfeller er arbeidsgiveren forpliktet til å gi deg ferie, og påvirker det innvilgelsen av neste ferie?
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til arbeidsretten kan en ansatt forlate for egen regning bare av egen fri vilje (sjefen kan ikke tvinge ham til å skrive en uttalelse for egen regning). Samtidig gis ulønnet permisjon (dette er offisielt navnet på ferie for egen regning) uavhengig av tjenestens lengde eller ferieplanen og påvirker ikke på noen måte varigheten av neste betalte permisjon og tidspunktet for den forsyning.
Steg 2
I en uttalelse til kontoen din, som i enhver annen uttalelse, må det være en "overskrift", som indikerer til hvem søknaden er adressert (posisjon og fullt navn), fra hvem den er (også posisjon og fullt navn) og navnet av dokumentet (“søknad”).
Trinn 3
Teksten til søknaden må inneholde en forespørsel om ulønnet permisjon, samt datoene for begynnelsen og slutten av permisjonen. Det er ikke nødvendig å angi årsaken til at du trengte en ferie. På slutten av søknaden blir datoen for skrivingen og signaturen til søkeren angitt.
Trinn 4
Vær oppmerksom på at arbeidsgiveren har skjønn om å nekte at du forlater for egen regning. Det er sant at det er en rekke tilfeller når de ifølge loven "ikke la deg gå fra jobb" ikke har rett. Spesielt er dette fødselen av et barn, registrering av ekteskap eller død av nære slektninger. I slike virkelig spesielle tilfeller kan du kreve inntil 5 dager ferie for egen regning. De er også forpliktet til å gi permisjon i løpet av eksamen til ansatte som kombinerer arbeid med studier ved universiteter eller søkere; pensjonister, krigsveteraner og noen andre kategorier arbeidere.
