Arbeidskodeksen beskytter alle borgere mot uautoriserte handlinger fra arbeidsgivere. For å ikke komme inn i rekkene til de som urettferdig blir avskjediget, må du studere lovartiklene som lar deg forsvare rettighetene dine.
Bruksanvisning
Trinn 1
Finn ut om du tilhører kategorier som er helt krympefaste. Dette er gravide kvinner, og de som oppdrar et barn opp til tre år. Og også alenemødre eller foreldreløse foreldre, til barna fyller fjorten år. Bedriften har ingen rett til å avskjedige disse innbyggerne med makt. De vil bare bli redusert i tilfelle avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktiviteter av en enkelt entreprenør.
Steg 2
Finn ut om du har en forkjøpsrett til å beholde jobben din når du reduserer. Den gis til følgende personer:
- ansatte som har to eller flere pårørende eller funksjonshemmede pårørende i en familie som får full støtte;
- til personer i hvis familie det ikke er noen annen uavhengig inntekt;
- ansatte som fikk en yrkessykdom eller arbeidsskade i løpet av arbeidsperioden hos den nåværende arbeidsgiveren;
- ugyldige under den store patriotiske krigen og andre fiendtligheter;
- ansatte som forbedrer sine kvalifikasjoner i retning av hodet på jobben.
I henhold til artikkel 179 i arbeidskoden i Den russiske føderasjonen har disse kategoriene av borgere, med like kvalifikasjoner og arbeidsproduktivitet, en fordel.
Trinn 3
Hvis rettighetene dine er blitt brutt, kan du søke om arbeidstvistutvalget. Denne avdelingen finnes i de fleste store organisasjoner. Med hjelpen kan du prøve å løse konflikten med arbeidsgiveren fredelig ved å signere en tilleggsavtale om betaling av kompensasjon eller overføre til en annen stilling.
Trinn 4
Det er verdt å kontakte det statlige arbeidstilsynet hvis arbeidstvistutvalget ikke er organisert. Telefontelefon i Moskva: +7 (495) 343-96-61, på hverdager fra 9-30 til 18-00. I helger og helligdager fra 10-00 til 18-00 ring mobilnummeret: +7 (916) 085-81-03. De ansatte ved avdelingen vil absolutt gi deg råd om alle spørsmål av interesse og fortelle deg hvordan du skal takle arbeidsgiverens tyranni. Hvis handlingene dine ikke førte til ønsket resultat, skriv en søknad for å sjekke arbeidsgivers handlinger og deres samsvar med arbeidslover. Hvis brudd blir identifisert, vil det statlige organet iverksette tiltak for å gjenopprette arbeidstakeren til arbeidstakerrettigheter.
Trinn 5
Skriv en uttalelse til retten hvis alt ovenfor var forgjeves. Det er her de fleste av urettferdig avskjedigede arbeider med hell forsvarer sine rettigheter.
