Så snart ledelsen unnlater å avskjedige den uønskede medarbeideren. Ofte blir verken arbeidserfaring eller profesjonelle egenskaper til den ansatte tatt i betraktning ved oppsigelse. Hvordan kan du beskytte deg mot partiske ordrer fra dine overordnede om å kreve erstatning fra en organisasjon eller en arbeidsgiver for skader forårsaket?
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis arbeidsgiveren krever at du sender inn et fratredelsesbrev av egen fri vilje, og hvis du nekter, truer med å avskjedige deg mot en kompromitterende artikkel, ikke fall for denne provokasjonen. Selv om sjefen din fyrer deg for fravær eller andre brudd, gå til retten. Legg ved materialer som viser at du ble ulovlig oppsagt med arbeidsgiverens misbrukserklæring. Dette kan være lydopptak av samtalene dine med sjefen din, vitnesbyrd fra kolleger, ekspertuttalelser om full overholdelse av den offisielle stillingen.
Steg 2
Hvis du ikke kunne motstå argumentene fra dine overordnede og skrev et brev om fratredelse av egen fri vilje, er ikke alt tapt. Send en søknad til retten umiddelbart, angi at arbeidsgiveren tvang deg til å gjøre dette, fremlegge bevis. Slike fakta er nødvendigvis gjenstand for domstolskontroll. Husk at du kan trekke søknaden din fra Human Resources innen to uker etter datoen den ble sendt inn.
Trinn 3
Hvis arbeidsgiveren din inviterer deg til å ta ubetalt permisjon, er du ikke enig. Hvis du kan få sparken, har du ikke lenger rett til etterlønn og ferieerstatning. Hvis sjefen din er fast bestemt på sin beslutning om å suspendere deg fra jobb, samle bevis for at uttalelsen ble gitt under press fra ledelsen. Gå til din lokale domstol for å kreve erstatning fra arbeidsgiveren din.
Trinn 4
Hvis ledelsen anbefaler deg, på grunn av den vanskelige økonomiske situasjonen i organisasjonen, å trekke deg etter partenes samtykke, ikke følg arbeidsgiverens ledelse, selv om han lover fjell av gull eller truer med å fyre deg under en "dårlig" artikkel om arbeidskoden. Før du signerer en slik avtale, må du nøye studere avtalen, vurdere nøkternt dine profesjonelle evner med tanke på den kommende jobbsøkingen. Hvis organisasjonen skylder deg mer enn etterlønn og kompensasjon for ubrukt ferie, må du insistere på at alle dine materielle krav er spesifisert i avtalen.
Trinn 5
Når arbeidsgiveren inviterer deg til å fullføre en vanskelig oppgave innen en tidsramme som det er urealistisk å utføre, og truer, hvis du ikke klarer å oppfylle den, med avskjedigelse for inkonsekvens med din offisielle stilling, ikke gi etter for trusler. Du vil fortsatt bli sparket enten under denne artikkelen, eller under artikkelen "unnlatelse av å utføre arbeidsoppgaver." Kom gjerne ned på jobb, be lederen skriftlig om å avklare viktige parametere for oppgaven, ta kontakt med andre avdelinger i organisasjonen for informasjon. Vennligst send henvendelser til andre avdelinger merket "presserende" og også skriftlig. Send en detaljert daglig rapport om arbeidet i to eksemplarer til ledelsen, den andre kopien må godkjennes av arbeidsgiveren. Hvis han nekter å signere rapportene dine, kan du sende dem med anbefalt post. Hvis du ikke har tid til å fullføre arbeidet i tide, vil du ha mye bevis for at det ikke kunne fullføres på grunn av objektive grunner. I tilfelle useriøs ledelse, kan du enkelt vinne saken om ulovlig avskjedigelse ved å presentere bevisene for retten.
