De vanligste årsakene til oppsigelse er at den ansatte ikke oppfyller sine arbeidsoppgaver og brudd på arbeidsdisiplin. Men det er tider når arbeidsgiveren ulovlig presenterer grunnene for oppsigelse. I dette tilfellet trenger den ansatte å vite hvordan han kan beskytte seg mot ulovlig oppsigelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Fravær
I følge den russiske føderasjonens arbeidskode er fravær fravær av en ansatt hele dagen eller mer enn 4 timer på rad på arbeidsplassen uten god grunn. Derfor, for å beskytte deg mot ulovlig oppsigelse, må du ha dokumentasjon på fravær fra jobben. For eksempel kan det være et sertifikat fra jernbanestasjonen om internering av et tog. Hvis arbeidsgiveren med denne bekreftelsen fremdeles anser at årsaken din er respektløs, har han rett til å ilegge deg disiplinære tiltak, til å påtale eller irettesette, men ikke å skyte. Det bør også tas i betraktning at det å komme for sent på grunn av trafikkork ikke er en gyldig grunn.
Steg 2
Funksjonsfeil eller dårlig ytelse
I samsvar med artikkel 81 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjon har arbeidsgiveren rett til å si opp kontrakten når arbeidstakeren gjentatte ganger unnlater å oppfylle sine arbeidsoppgaver uten god grunn. En viktig forutsetning her er imidlertid at disiplinære tiltak allerede er pålagt denne ansatte.
Følgelig kan oppsigelsesgrunnlaget være et brudd på gjennomføringen av stillingsbeskrivelser, arbeidsregler eller andre interne dokumenter i organisasjonen. Alle nye ting relatert til arbeid må staves ut i en tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Når det ikke er slike poeng, kan ikke arbeidstakerens avslag på å utføre arbeid som ikke er inkludert i arbeidsavtalen eller stillingsbeskrivelsen, være et brudd på disiplinen.
Trinn 3
Unnlatelse av å bestå prøvetiden på grunn av dårlige resultater (artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks).
Det er imidlertid noen unntak her også når:
- en prøvetid er ikke skrevet ut i arbeidsavtalen, eller den er etablert, men til fortrinnskategorien for ansatte;
- den ansatte ble valgt av konkurranse;
- en kvinne har barn under 1, 5 år eller er gravid;
- en ung spesialist startet arbeidet i løpet av det første året etter endt utdanning fra en utdanningsinstitusjon med statlig akkreditering;
- arbeidstakeren har inngått en arbeidskontrakt i en kort periode (ikke mer enn to måneder), og oppsigelse er umulig - av andre grunner spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode.
