Tvinges du til å trekke deg, eller blir du skapt i et miljø som gjør det umulig å jobbe? Er det en rekke permitteringer i selskapet ditt, og er du redd for at det også kan påvirke deg? Ikke bekymre deg. Enhver ansatt kan forsvare sine rettigheter. Hvis du ikke vil slutte i jobben, ikke. Husk - loven er på din side. Alt du trenger å gjøre er å tenke nøye gjennom forsvarsstrategien din.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst må du sørge for at arbeidsgiveren ikke har noen grunn til å finne feil hos deg. Følg arbeidsplanen din. Du bør ikke komme for sent, forlate arbeidet før den offisielle slutten av arbeidsdagen, selv om dette praktiseres i din bedrift. Husk - hvis arbeidsgiveren ønsker å si opp deg, vil han prøve å registrere alle feilene dine.
Husk imidlertid at du bare kan bli sparket for å være for sent etter gjentatte slike brudd. Videre, etter hvert tilfelle, bør det kreves en forklarende merknad fra deg, eller det skal utarbeides en handling som er sertifisert av to ansattes underskrifter. Og å ilegge en straff, for eksempel en irettesettelse, utstedt av den tilsvarende ordren.
Steg 2
Blir du truet med oppsigelse for manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver? Oftere enn ikke er det bare en trussel. Det er veldig vanskelig å avvise under denne artikkelen. Først og fremst må vilkårene dine være tydelig formulert, angitt i en arbeidsavtale eller et vedlegg til den, og sertifiseres av signaturen din.
I tillegg, for avskjedigelse, må arbeidsforpliktelser brytes gjentatte ganger, og det må utarbeides en passende handling for hvert presedens. Deretter skal den ansatte pålegges en straff. Alle disse hendelsene må registreres skriftlig. Husk hovedregelen: det er ingen handlinger og pålegg om innsamling - det er ingen bevis for din skyld.
Trinn 3
Mangelen på stillingen er en enda mer spøkelsesfull grunn til avskjedigelse. Konklusjonen om avviket kan kun treffes på grunnlag av resultatene fra kvalifiseringskommisjonen. Hvis ingenting som dette har blitt utført på din bedrift, kan ingen trekke konklusjoner angående din profesjonelle uegnethet.
Trinn 4
Imidlertid er det også en lovlig måte å skille deg fra arbeidsplassen din ved ganske enkelt å eliminere stedet. Husk at du må bli varslet skriftlig om avslutningen av stillingen din minst to måneder i forveien. Hvis dette skjer, må du rolig signere varselet (signaturen din betyr at du bare har lest den) og vente på videre utvikling. Du bør bli tilbudt en annen stilling som samsvarer med dine kvalifikasjoner. Hvis dette ikke gjøres, er det et klart brudd.
Skriv en uttalelse til arbeidstilsynet og oppgi fakta om brudd på reduksjonsprosedyren. Det bør planlegges en sjekk for søknaden din. Innen to måneder, gitt til refleksjon, kan prosessen med å redusere stillingen din bli stoppet. Eller de vil tilby akseptable forhold på et nytt sted, noe som heller ikke er dårlig.
