I arbeidskollektiver, spesielt hos kvinner, er ikke forholdet mellom ansatte alltid glatt og vennlig. Ofte blir intriger og sladder en slags underholdning for noen kolleger, eller personene dine bare irriterer dem. Du føler denne uvennligheten og gjør ofte feil, blir nervøs og slutter å takle arbeidet. Du må beskytte deg mot ansatte, selv om de fleste er imot deg.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ofte er årsaken til denne sykdommen at du først ser bort fra arbeidet. Hvis du er uforsiktig og lat, vil din del av arbeidet automatisk falle på skuldrene til de som trofast gjør sitt, men også blir tvunget til å fullføre arbeidet ditt. Hvis du samtidig bruker beskyttelsen til dine overordnede eller vet hvordan du skal presentere deg selv som en arbeidsnarkoman, kan ikke syk vilje unngås. Vurder din holdning til arbeid.
Steg 2
Du må forstå at alt som kreves av deg på arbeidsplassen din er å kompetent, samvittighetsfullt og i tide oppfylle produksjonsordrene dine. Hvis du gjør dette, vil du ikke ha tid til å reagere på barbs og latterliggjøring av kolleger, din tid for kommunikasjon med dem vil bli minimert og gradvis vil du og de glemme den tidligere konflikten. I tillegg vil slikt arbeid utvilsomt bli verdsatt av ledelsen din, så du vil med rette være under hans stilltiende beskyttelse.
Trinn 3
Prøv alltid å være nøytral og la deg aldri bli dratt inn i alle slags "kriger". Hvis du oppfører deg med alle jevnt og vennlig, vil ingen ha grunn til å behandle deg dårlig. Redusere diskusjoner, skryte eller klage over ditt personlige liv på arbeidsplassen. Dette kan alltid bli en grunn til misunnelse eller sinne og bli en grunn til veldig støtende kommentarer. Jo mindre dine kolleger vet om dine svakheter, jo bedre for deg.
Trinn 4
Reager alltid på kollegas uhøflighet og hån. Hvis du later som om du har ignorert det, vil ikke andre og tredje tilfelle vente på deg. Ta imot utfordringen og be rolig om en forklaring, gjør det klart at du ikke likte det, og du har ikke tenkt å tie. Som regel våger ingen å åpne konfrontasjon.
Trinn 5
Og ikke glem å takke dine ansatte hvis noen av dem ga deg oppmerksomhet, hjalp deg med råd, foreslo noe eller ga en tjeneste. Selv bare "takk" vil hjelpe deg med å etablere vennlige relasjoner med personen, og han vil aldri bli inkludert i listene over dine uønskede.
