Etter tapet av en arbeidsbok kommer en kilometer lange køer, sertifikater, kopier, frimerker og en haug med annen byråkratisk byråkrat øyeblikkelig i tankene. Men du kan spare det mest dyrebare du har - tiden din.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første du trenger å gjøre er å varsle arbeidsgiveren din. Han er forpliktet til, innen en periode på ikke mer enn 15 dager etter at du skrev en uttalelse om tap av sysselsetting, å skrive til deg en fullverdig duplikat. Dette duplikatet må inneholde all informasjon om arbeidserfaringen din, både i denne organisasjonen og på alle tidligere arbeidssteder. Arbeidsgiveren har rett til å beskrive generelt ansienniteten din, det vil si ikke å indikere alle bevegelsene dine opp i karrierestigen. Det viktigste er at din erfaring blir bekreftet av relevante dokumenter. Derfor råd for fremtiden: gjør det til en regel å behandle dokumenter nøye. Ikke kast gamle kontrakter og avtaler fra dine tidligere arbeidsstasjoner. Alle offisielt bekreftede og registrerte dokumenter vil bli brukt: sertifikater, lønnsoppgaver, fagforenings- eller fagforenings-kort, betalingskort og andre offisielle papirer. Også all informasjon om priser og insentiver føres inn i duplikatet av arbeidsboken, men bare den som er skrevet ut til deg på det siste arbeidsstedet.
Steg 2
Hva om du får jobb igjen, men du ikke har en arbeidsbok? I dette tilfellet, i samsvar med føderal lov nr. 90-fz, er en ny arbeidsgiver forpliktet til å utstede en ny arbeidskraft. Registreringen skal baseres på din skriftlige uttalelse, der du skal angi årsaken til fraværet av en arbeidsbok (tap, skade, tyveri eller annen grunn). Og slik at du ikke blir fristet til å be den nye arbeidsgiveren om å lage en fiktiv oppføring for deg, bør du vite at, i henhold til lov, kan slike oppføringer bare gjøres i en kopi av den gamle arbeidsboken. Derfor vil en slik oppføring i den nye arbeidsboka rett og slett være ugyldig.
Trinn 3
Det er et annet alternativ. Hvis du ikke har noen dokumenter igjen fra tidligere jobber, kan du kontakte pensjonskassen siden 2002 blir det trukket forsikringspremier for hver ansatt i bedriften.
Trinn 4
Hvis ingen av de ovennevnte passer deg, er det en ting som er igjen: gå til alle stedene der du en gang jobbet. Hver organisasjon har data om ansatte de siste 75 årene. Hvis bedriften ikke lenger eksisterer, må du kontakte byarkivet.
