Arbeidsboken er hoveddokumentet som bekrefter arbeidsaktivitet og erfaring. Ved ansettelse må det presenteres for arbeidsgiveren. Hvis en ansatt har to arbeidsbøker, er det nødvendig å handle i samsvar med prosedyren fastsatt i arbeidslovgivningen.
Bruksanvisning
Trinn 1
I forbindelse med tilleggene til artikkel 65, del 5, og ifølge brevet fra Federal Service for Labour and Employment of the Population No. 1026-6 datert 30. april 2008, har en ansatt som har mistet arbeidsboken sin retten til å sende inn en søknad til arbeidsgiveren under ansettelsen. På grunnlag av søknaden vil han få utstedt en ny arbeidsbok.
Steg 2
I samsvar med dette kan 1-2-3-10 arbeidsbøker vises i søkerens hender, siden hvis uttalelsen om tap eller skade er en løgn eller det tapte dokumentet senere blir funnet, viser det seg at det er flere dokumenter som bekrefter tjenestens lengde og aktivitet … Hva skal arbeidsgiveren gjøre i dette tilfellet?
Trinn 3
Tilstedeværelsen av flere arbeidsbøker er ikke en grunn til å nekte ansettelse (artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks). Avslag på ansettelse mottatt fra arbeidsgiver vil bli ansett som ulovlig og urimelig. Hvis søkeren blir sendt til arbeid av arbeidsformidlingen, kan arbeidsgiveren bli underlagt en administrativ bot.
Trinn 4
Ta imot arbeidstakeren, få alle tilgjengelige arbeidsbøker fra ham, lag en oversikt over sysselsettingen i dokumentet der oppføringene er gjort, senest etter dato. Send resten av arbeidsbøkene til safe for oppbevaring.
Trinn 5
Du kan handle på en helt annen måte hvis du hyret en ansatt, han viste deg en arbeidsbok eller skrev en erklæring om tap, og du utstedte ham et nytt dokument, og i løpet av arbeidet viste det seg at det er en annen arbeidsbok på hånden. Du har rett til å si opp ansettelsesforholdet ensidig i henhold til artikkel 81, avsnitt 11.
Trinn 6
Denne artikkelen gjør at arbeidsgiveren kan dele med arbeidstakeren og utarbeide en ensidig oppsigelse av arbeidsavtalen for å gi bevisst falsk informasjon og skjule eksisterende dokumenter. Denne artikkelen brukes i praksis ganske sjelden, siden hvis en ansatt er helt fornøyd med arbeidsgiveren, kan hans kvalifikasjoner tillate ham å utføre det tildelte arbeidet, så det spiller ingen rolle hvor mange arbeidsbøker den utøvende medarbeideren har.
