Hvis en oppføring i arbeidsboken er skrevet feil, må den rettes. I hvert enkelt tilfelle gjøres dette etter egne regler i samsvar med loven. Enhver arbeidsbok består av tre deler: informasjon om den ansatte, informasjon om arbeid, informasjon om priser.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis informasjonen om den ansatte er fylt ut feil, eller de har endret seg, blir de tidligere angitte dataene krysset av med en linje, nye blir skrevet. Lenker til dokumenter for endring er skrevet på innsiden av omslaget, signaturen til hodet og organisasjonens segl settes.
Steg 2
I tilfelle feil i stavingen av navnet, patronym eller etternavn, kryss av feil stavemåte med en linje, skriv den riktige. Sett forseglingen og signaturen "Tro den korrigerte".
Trinn 3
Når en ansatt har en annen utdannelse og spesialitet, skriver du den inn på tittelsiden, atskilt med komma til de forrige dataene. Det er ikke nødvendig å merke tilstedeværelsen av vitnemål.
Trinn 4
Feil angitt jobbinformasjon må rettes umiddelbart. Dette korrigeres av arbeidsgiver eller ny arbeidsgiver på grunnlag av dokumenter fra forrige arbeidssted. I tilfelle tap av dokumenter som bekrefter opptaket, foretas en korreksjon basert på indikatorene til vitner (ved rettsavgjørelse, i ekstreme tilfeller).
Trinn 5
Gjennomstrekking kan ikke gjøres i jobbjournaler. Det legges ganske enkelt inn at oppføringen under et bestemt nummer ikke er gyldig, og ønsket oppføring blir gjort. Det er nødvendig å indikere nummeret på bestillingen eller dokumentet på grunnlag av hvilken den nye oppføringen ble gjort.
Trinn 6
I tilfelle ulovlig oppsigelse eller i tilfelle mislykket overgang til annen jobb, blir de korrigert på ovennevnte måte.
Trinn 7
I tilfelle ulovlig avskjedigelse i henhold til artikkelen, kan det på arbeidstakerens anmodning utstedes et duplikat av arbeidsboken.
Trinn 8
Rettelser om priser gjøres på samme måte som om arbeid. Nederst står det at oppføringen under et slikt nummer ikke er gyldig, og deretter blir riktig oppføring gjort.
